FEMMES ACTIVES ET FOYER - Union Nationale

MESSAGE AUX CANDIDATS A LA PRESIDENTIELLE 2012

2012-01-19T14:52:00.002Z

Le 19 janvier 2012

9 questions adressées aux candidats à la Présidentielle

pour que chaque femme puisse faire le choix, si elle le désire, de s'arrêter de travailler le temps qu'elle jugera nécessaire pour s'occuper de sa famille
(couple, enfants, parents âgés, handicapés)

1. Comment prendrez-vous en compte, dans vos réflexions et décisions, l'existence des quelque 3 millions de femmes au foyer, et ce, dans toutes les instances de la société civile ?

2. Etes-vous conscient de la valeur socio-économique de la femme au foyer ? Comment comptez-vous l’évaluer aussi bien dans sa famille que dans la société civile ? Comment concrétiserez-vous cette reconnaissance de valeur :

 par un statut ?
 par une allocation de libre choix suffisante ?
 par des points de retraite ?
 par une affiliation personnelle à la sécurité sociale… ?

3. Quelle est votre position sur la comptabilisation individualisée de la femme au foyer dans tous les documents administratifs et statistiques ?

4. Que proposez-vous pour faciliter aux femmes au foyer l'accès aux formations continues innovantes et qualifiées ?

5. Reconnaîtrez-vous et ferez-vous reconnaître légalement par la société civile les acquis des femmes dans leur expérience de femmes au foyer (Validation des Acquis de l'Expérience) ?

6. Prévoyez-vous une allocation de libre choix pour la femme qui consacre un temps de sa vie à l'éducation de ses enfants (et) ou au soin de ses parents âgés ?

7. Prévoyez-vous de même de lui ouvrir le droit à la retraite ? Et comment ?

8. Devant l'augmentation de la violence des jeunes, souvent livrés à eux-mêmes, nous attendons de vous que vous preniez toutes les mesures pour favoriser la présence des parents auprès de leurs enfants. Que proposerez-vous comme moyens incitatifs aussi bien financiers que pédagogiques, pour que ce choix soit réalisable ?

9. Pour que chaque femme et chaque famille puisse faire des choix dans la durée, comment assurerez-vous une politique sociale et familiale stable, qui ne remette pas en question les acquis en ces domaines (quotient familial, allocations familiales...)?

Bienvenue sur le blog de FAEF et très bonne année à vous et votre entourage.

2012-01-09T10:54:00.003Z

Chères amies,

Le choix devrait être possible !

Le choix pour toutes les femmes de pouvoir s’occuper de ses proches, famille, enfants, conjoint, parents, fratrie : c’est ce que je martèle à chaque fois que je le peux en France ou en Europe.

Pour cela, une reconnaissance, une aide, une revalorisation, un statut est nécessaire. A chacun de choisir et d’évaluer la durée de ce temps qui sera bénéfique pour toute la société, s’il est bien vécu et reconnu.

J’ai eu la chance, un jour, d’avoir une discussion avec mon neveu, ingénieur agronome, 38 ans qui me disait : « Lorsque je dois recruter du personnel à quelque niveau que ce soit, je suis particulièrement attentif au C.V. des femmes qui ont arrêté de travailler pour pouvoir s’occuper de leur famille, conjoint, enfants, parents, personne handicapée… J’ai remarqué que c’était des personnes pleines de qualités d’organisation, de bon sens et d’efficacité. Elles ignorent souvent leur potentiel acquis auprès de leur famille et dans le bénévolat. Elles ne sont pas usées par un travail extérieur ni culpabilisées de n’avoir pas pu tout faire comme elles l’auraient souhaité. Je sais aussi qu’elles seront à fond dans leur travail et heureuses de pouvoir bien le faire car plus disponibles ».

Plusieurs d’entre vous l’ont expérimenté : elles ont pu trouver ou retrouver du travail après avoir pris du temps pour construire leur famille.

Tout le bureau se joint à moi pour vous souhaiter de très bonnes fêtes de fin d’année et que la joie de Noël illumine tous les yeux du plus petit au plus grand !

Marie-Christine Rousselin

décembre 2011

FAEF demande que toutes les femmes puissent faire le choix aussi d' être une "nouvelle femme au foyer"

2011-10-26T09:08:00.004Z

La France est réputée d’une part pour sa politique familiale et pour tout ce qu’elle a mis en place concernant la petite enfance : crèches, congé parental, congé de maternité, maternelle… D’autre part pour avoir incité la majorité des femmes à travailler. Les Françaises sont des femmes qui ont des bébés et travaillent : des super women !

On peut se poser les questions : Est-ce que la qualité de vie subsiste, tant au niveau du couple que de la famille, de la société ?

Est-ce que les femmes qui travaillent comme des hommes ne finissent pas par en perdre leur identité féminine .

Qu’en est-il de la transmission ? pour le tout petit, l’adolescent ?

La femme, âme de la maison, n’est-elle pas en voie de disparition ? Nous voyons se créer dans les maisons de quartier, des ateliers pour apprendre aux jeunes femmes à bercer, nourrir, soigner leur bébé : tout ce qui se transmettait de mère en fille se perd.

Il semble aujourd’hui que l’homme et la femme soient interchangeables. Un enfant nait d’un père et d’une mère et c’est auprès de ce couple qu’il trouve bonheur et équilibre. Et il le trouve quand chacun des parents assument son rôle et a à cœur de lui consacrer du temps et de le valoriser en tant qu’être humain.

Ne croyez pas que je sois pessimiste non, simplement réaliste et optimiste parce que cette situation n’a rien d’irrémédiable : notre association est là pour le prouver : interrogez nos adhérentes. Leurs choix ont été difficiles et le sont encore dans le contexte que nous connaissons, mais vous aurez du mal à trouver beaucoup de regrets dans leur discours, elles savent pourquoi elles souhaitent rester au foyer ne serait-ce que quelques années et les bienfaits qu’elles en retirent, pour elles-mêmes, leurs conjoints, leurs enfants, leur famille et leurs amis, il est important de prendre du temps de passer du temps pour écouter, voir grandir son enfant et lui donner une colonne vertébrale, de prendre du temps pour son couple et de prendre du temps pour réfléchir à ce que l’on vit et à ce que l’on veut vivre.

Bien sûr c’est une vie difficile, mais comme toutes les vies ! Et sûrement moins difficile que la vie de ceux eux qui passent leur temps à courir après… après quoi ? On se le demande.

Au diable l’argent et le pouvoir quand vous vous retrouvez seul !

Ne croyez pas que nous soyons ringardes : les médias nous appellent déjà les « nouvelles femmes au foyer », mais bien sûr comme tout ce qui est nouveau, il faut oser !!!!!!

Le défi des nouvelles femmes au foyer : faire tout bien, mais successivement : les études, le métier, l’éducation de leurs enfants, éventuellement le retour à la vie professionnelle, le bien-être en famille : chaque chose en son temps !

Vous allez me dire : « mais elles n’ont pas le choix ». En êtes-vous si sûres ? Ou bien alors : « on ne peut rien y changer, c’est trop tard ». Est-ce bien certain ?

Je laisse simplement ces questions en suspens. N’y répondons pas trop vite, ni de manière trop générale .

Marie-Christine Rousselin présidente de FAEF

Varsovie le 22 octobre 2011 à l'AG de la fédération européenne des femmes actives en famille

communiqué de l'Union Nationale des Associations Familiales

2011-10-25T17:02:00.005Z

Paris, le 25 octobre 2011

La famille fait l'unanimité

Hier en commission des affaires sociales, les députés, de tous bords politiques, ont supprimé l'article qui visait à assujettir le complément de libre choix d'activité à la CSG. L'UNAF, qui avait dénoncé cette mesure injuste et incohérente, salue cette décision courageuse.

Le Complément de libre choix d'activité (CLCA) est une solution pour 551 000 familles qui cessent ou réduisent leur activité professionnelle pendant un à trois ans pour s'occuper de leur(s) enfant(s) en bas âge.

Dans le cadre du projet de PLFSS 2012, il était prévu de soumettre le Complément de Libre Choix d'Activité au taux de CSG qui s'applique actuellement aux revenus de remplacement. Or le CLCA, qui n'est pas proportionnel au salaire, ne correspond en rien à un revenu de remplacement.

Cette mesure aurait coûté entre 100 à 400 euros par an aux parents (selon les situations et les modes de calculs retenus). Elle aurait représenté une perte sèche pour ces familles qui font souvent déjà un sacrifice financier en s'arrêtant de travailler pour s'occuper de l'éducation de leur enfant.

Comme l'a rappelé François FONDARD, Président de l'UNAF devant la Secrétaire d'Etat chargée de la famille lors de l'Assemblée générale de l'UNAF samedi dernier :« pour toutes ces raisons, nous sommes opposés à cette mesure incohérente qui revient à pénaliser les familles ».

L'UNAF est donc très satisfaite que les députés aient unanimement supprimé cet article.

FAEF se réjouit de constater que les députés de tous bords se sont accordés à l'unanimité sur un sujet qui touche la famille. Ces sont les femmes qui sont, dans la plupart des cas, concernées par cette allocation.

FAEF espère que cela annonce un début de reconnaissance du travail invisible du parent au foyer !

2011-10-12T14:57:00.000Z

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A très bientôt

28/09/2011 Bonne rentrée à toutes !

2011-09-28T13:10:00.006Z

Pour commencer l'année, voici l'éditorial du Foyer d'énergie envoyé par Agathe Bluche à nos amies qui ne sont pas rattachées à une association locale.

« Ne sont-ils pas nombreux aujourd’hui, comme hier et comme demain, ceux qui inscrivent leurs gestes et leurs pensées dans une perspective où la responsabilité, l’humilité devant la création, la complicité et le sens du bonheur font merveille ? Ces hommes et ces femmes qu’évoque un poème de Borges et qui, chacun à sa manière, par le jeu d’interactions parfois minuscules sont, sans le savoir, en train de sauver le monde ?

[…..] Je n’en veux pour exemple que ces femmes […] tant celles qui ont choisi d’agir dehors, d’une manière qui leur est propre, loin des arlequinades de la compétition et du pouvoir, que les autres, qui, faisant foin des tracasseries idéologiques, ont opté pour le foyer. J’aime ce mot qui fleure le temple et la vestale.

Comme il est loin, cet espace choisi et choyé, de son hideuse caricature : la servitude ménagère héritée, punitive, subie, morne ! Inventé de neuf chaque jour, l’ordre domestique né, lui, du désir, modèle le quotidien, ritualise les fêtes et les saisons, célèbre la présence de chacun, grand et petit, ménage la place du rêve et de la tendresse, du rire et du silence, gère sa fortune : un rythme propre, un temps maîtrisé. Ces innombrables pépinières, disséminées partout, assurent au monde sa continuité de forêts. »

‘’les âges de la vie ‘’ de Christiane Singer

Voilà de quoi nous revigorer pour commencer l'année !

« Partage des responsabilités professionnelles et familiales »

2011-07-04T20:51:00.001+01:00

FAEF a répondu à l'invitation du Ministère pour traiter de ce thème et a été surprise de constater qu'à aucun moment les termes du sujet n'ont été définis, ce qui a conduit à des interventions où « famille » et « enfants » n'ont pratiquement pas été cités.

Dommage ! Pour nous, c'était le cœur du débat. En quittant le ministère, le conte d'Andersen nous est revenu à la mémoire et j'ai pensé que, comme dans « les habits neufs de l'empereur », FAEF, elle, osait dire : « Le roi est nu ! »

M.Ch Rousselin

Contribution de FAEF pour la conférence du 28 juin 2011 au Ministère des solidarités et de la cohésion sociale sur le thème « Partage des responsabilités professionnelles et familiales »

Partage des responsabilités professionnelles et familiales

Vraie question de laquelle découle la vie ou la mort de notre société. Mais avant de savoir comment partager les responsabilités il faut déjà se demander ce que sont les responsabilités familiales et les responsabilités professionnelles.

Quelles sont les responsabilités familiales ?

Créer une famille la plus stable possible, prendre soin du couple, élever et faire grandir les enfants. Accessoirement s’occuper des personnes qui peuvent en dépendre comme les parents âgés ou des frères et sœurs handicapés.

Que voit-on aujourd’hui ? Beaucoup d’enfants seuls, perdus, sans modèle et sans soutien.

Avec toute la meilleure volonté du monde, les parents, s’ils n’ont pas de temps, passeront à côté de la part la plus importante de leurs responsabilités : il ne suffit pas, en effet, d’assurer le gîte et le couvert ni que les enfants soient lavés, nourris et blanchis, comme le font les animaux, souvent mieux que nous. Les hommes ont un esprit et un cœur qui demande à être élevé et éduqué. Cela demande beaucoup de temps et d’énergie et relève en tout premier lieu de la responsabilité des parents.

Notre société perd ses enfants de ne pas en prendre soin. Aujourd’hui à 9 ans comme à 20, certains en arrivent à se battre jusqu'à se tuer pour presque rien, boivent trop, fument trop, se droguent et sont addicts des écrans jusqu’à la maladie ou la mort. Ils le font par ennui, ou par désespoir, en tout cas pour combler l’absence de sens de leur vie.

La bonne volonté et l’amour n’ont pas forcément disparu du cœur des parents, le temps oui, et c’est le temps passé avec eux qui fait bien grandir les enfants.

Quelles sont les responsabilités au travail ?

Avant tout être à sa juste place et faire bien ce que l’on a à faire.

A part les congés maladie à répétition et autres absences de convenances qui se multiplient, certes, mais restent encore marginaux, on peut dire que les Français sont à la tâche le nombre d’heures qui leur sont dévolues. La responsabilité n’est donc pas ici une question de temps, mais une question de qualité du travail. Les gens fatigués ou minés par des problèmes personnels qui les touchent ou touchent leurs proches comme le conjoint ou les enfants, ne peuvent pas être disponible et présents à ce qu’ils font.

Ici l’inefficacité et l’irresponsabilité au travail n’est donc plus une question de temps passé mais est bien plus lié à l’épuisement physique, moral et mental des personnes.

La bonne volonté et la compétence n’ont pas forcément disparu. L’énergie et la concentration oui ! Nombreux sont ceux qui partagent l’impression que l’on ne peut compter sur rien ni personne, et que tout est souvent à refaire.

Comment pallier ces problèmes ?

1) Il faut répartir les tâches

2) Laisser le choix

3) Donner les moyens

« Les Français sont usés » dit le médiateur de la République. « Passez en mode slow » titre le Figaro du 27 juin 2011

1) Il faut répartir les tâches

Non pas en rajoutant au père et à la mère des responsabilités supplémentaires, mais en allégeant le poids général des responsabilités. Répartir les tâches en acceptant et en reconnaissant qu’il est essentiel que pendant un certain nombre d’années, un des parents s’il le souhaite, puisse passer du temps, voire beaucoup de temps à s’occuper de sa famille.

Reconnaître que les hommes et les femmes ne peuvent travailler de façon rémunérée, dans de bonnes conditions, quand les problèmes non réglés s’accumulent à la maison.

Reconnaître que si certaines personnes, et beaucoup moins qu’on veut bien le dire, peuvent régler leurs problèmes de double journées par une énergie hors norme et une embauche massive de personnes compétentes pour les aider, la plupart ne peuvent supporter le poids physique et moral de ces doubles journées. Accepter que le couple doive partager équitablement le temps entre une activité salarié et les responsabilités de famille et qu’il puisse être nécessaire qu’un des membres du couple s’arrête momentanément de travailler au moins à plein temps.

2) Laisser le choix

Reconnaître que sur le plan financier, le deuxième salaire d’un couple est devenu en partie un complément indispensable et qu’il n’y aura jamais de solution satisfaisante si l’on ne revient pas à une allocation suffisante pour le conjoint qui choisit de prendre en charge le temps passé quotidiennement pour la famille.

Reconnaître que s’occuper de sa famille est une tâche noble et belle et donner à la personne qui choisit pour un temps de s’y employer, la reconnaissance sociale qu’elle mérite.

Reconnaître aussi que, dans la majorité des cas, c'est la femme qui choisit cette fonction, et accepter cet état de fait. La liberté du couple étant pleine et entière, ce n’est pas à l’Etat d’intervenir avec des systèmes de quotas ou une stigmatisation systématique de la femme qui fait ce choix.

3) Donner les moyens aux familles de bien faire pour éviter d’avoir à « payer la casse ».

L’allocation parentale d’éducation de 3 ans, telle qu’elle était conçue dans les années 1980 pourrait être un bon début, avec la possibilité ensuite de se diriger vers une allocation plus générale pour la personne qui donne son temps à sa famille, à ses parents âgés, dans le bénévolat ou autre. L’Etat qui la financerait retrouverait vite sa mise car cela permettait aux couples et aux familles de se stabiliser sur le plan affectif et financier, d’où :

• Moins de troubles physiques et psychiques pour les parents et les enfants, ce qui diminuerait les prises en charge par les hôpitaux et le déficit de la sécurité sociale

• Moins de délinquance par un retour à une éducation parentale dès l’enfance et l’initiation au sens des responsabilités, d’où moins de dégradations matérielles et physiques, de jugements et de prise en charge par la société dans des prisons surchargées.

• Moins de familles éclatées qui demandent des logements supplémentaires (le plus gros poste d’un budget familial) et un soutien social en constante augmentation.

Par ailleurs, cette allocation prendrait la place de l’allocation chômage pour les parents qui la choisiraient. Ainsi, la personne elle-même, son conjoint, les enfants et la société se porteraient peut-être mieux d’avoir un statut de parent responsable plutôt que celui de « chômeur ».

Quant au travail, il reprendrait tout naturellement sa place dans la vie des hommes et des femmes puisque les enfants arriveraient pour la plupart à l’âge adulte heureux de leurs compétences, ayant donné un sens à leur vie et conscients de leurs responsabilités. Et ne croyez pas que le parent au foyer devient incompétent. Son ouverture, sa disponibilité et ses compétences sont certaines et pourquoi ne pas lui proposer une formation si besoin ?

Conclusion :

Notre société ne va pas bien. La France ne va pas bien. Les Français ne vont pas bien. Il est temps de tout reprendre tranquillement. Il faut reconnaître que notre société qui a permis de grandes avancées dans certains domaines s’est trompée en n’acceptant plus que la famille soit un pilier de la société dont il faut prendre soin.

Pour chaque homme, chaque femme, tout commence par la famille. Les enfants ont besoin de leur maman, ils ont besoin de leur papa. Ils ont aussi besoin d’une maison habitée et d’une maman (puisque c’est plus généralement le cas) qui prenne tout le temps qu’il faut pour s’en occuper, les élever, les éduquer, les aimer. Les couples ont besoin de temps pour se connaître, s’aimer et se soutenir dans la durée et donner à leurs enfants tout l’amour dont ils ont besoin et qui leur rendront bien. C’est la base du bonheur de chacun. Il est évident aujourd’hui que la course au travail ne l’est pas.

Pour prendre pleinement la responsabilité de leur travail, les hommes et les femmes ont besoin de l’énergie, de la santé, de la confiance en soi et de l’amour que donne une famille sur laquelle on peut compter. La responsabilité familiale pleinement assumée débouche obligatoirement sur la responsabilité au travail.

COMMUNIQUÉ

2011-07-01T14:59:00.003+01:00

Après avoir dénoncé vivement sur ce blog la disparition du Ministère de la Famille, puis la suppression du Secrétariat d'Etat à la Famille, L'Union Nationale de Femmes Actives et Foyer se réjouit de la nomination d'une nouvelle Secrétaire d'Etat à la Famille, Claude Greff.

Infirmière de profession, elle s'est positionnée récemment contre le mariage homosexuel qui nie la complémentarité des sexes. Nous espérons qu'elle aura à cœur de défendre les familles et en particulier les femmes sur lesquelles reposent naturellement et majoritairement les charges et les responsabilités éducatives

Le 30 juin 2011

Marie-Christine Rousselin

Présidente de l'Union Nationale des Femmes actives au Foyer

Plaidoyer pour les femmes de 50 ans et +

2011-06-23T17:21:00.003+01:00

Mesdames, Messieurs les employeurs, Mesdames, Messieurs les politiques,

Par la voix de ce modeste blog, je vous demande de faire cesser la pression que vous faites peser sur nos jeunes mères de famille. Laissez-les s’occuper de leurs enfants en paix, laissez-les choisir de rester généreusement à la maison pour eux, sans inquiétude pour leur retour à l’emploi. Intéressez-vous plutôt aux femmes de 45 -50 ans qui souhaitent retravailler. Leurs enfants sont grands ; elles n’en auront plus ; elles ne sont pas encore sollicitées pour des petits-enfants. Elles sont sereines et bien dans leur tête. Elles ont une grande disponibilité de temps et d’esprit et ont 10 à 15 ans à vous proposer. A la maison, elles ont toujours eu un rythme de travail et n’auront aucun mal à se plier au rythme de votre entreprise. Ces femmes à qui vous aurez laissé le temps de la maison seront en paix avec elles-mêmes, n’auront pas fait un choix marginal et vous en aurez les retombées positives.

Qui plus est, vous préparerez aussi votre propre avenir car vos futurs salariés auront grandi avec une maman à la maison qui était là pour eux sans stress, sans double journée. Ils seront équilibrés et votre société en profitera.

Je vous demande donc avec insistance de changer votre regard et de croiser votre avenir avec celui de ces femmes seniors.

Agathe Bluche

23 juin 2011

Bienvenue sur le blog des Femmes Actives !

2011-04-07T11:57:00.003+01:00

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A très bientôt

« Et si la femme au foyer était l’avenir du développement durable dans les familles ? »

2011-04-05T09:36:00.004+01:00

Regardons de plus près :

La maman au foyer a un temps disponible différent Très souvent, elle commence par prendre le temps d’emmener ses enfants à l’école à pied quand son homologue, active à l’extérieur, saute dans sa voiture, dépose ses enfants à l’école et file à son travail (même scénario en fin de journée) : premier bilan carbone très en faveur de la mère au foyer.

Retour à la maison : le lave-linge tourne en journée pour la femme au foyer (faef,*) aidant ainsi, en hiver, au délestage des heures de pointe demandé par EDF. Le linge sera ensuite plus souvent étendu et non séché en sèche-linge : là encore économies d’énergie,d’autant plus importantes qu’un vêtement étendu nécessite moins de repassage.

Dans la semaine, la faef profite du jour de marché et peut s’approvisionner en produits frais, en vrac, de saison et de région : bilan carbone de nouveau positif. Ces produits ont nécessité peu de transports, peu voire pas de traitements de conservation, pas de pousse forcée.

Pour les repas, la faef peut prendre le temps nécessaire à leur préparation ; nul besoin dès lors, d’acheter pré-épluché, prédécoupé, tout préparé, salé, sucré, emballé, suremballé. Bilan : une alimentation plus saine, une meilleure santé familiale sur le long terme, des frais médicaux en baisse, moins d’emballages dans les poubelles et des repas nettement moins chers.

Les soirs d’hiver, notre faef est là pour fermer les volets à la tombée de la nuit aidant ainsi, par un geste fait au bon moment, à l’isolation de la maison.

Mais, me direz-vous, si notre mère au foyer est là dans la journée, il faut chauffer la maison en permanence. Oui, mais la faef ne passe pas son temps assise à tricoter ou à bouquiner. Elle bouge beaucoup (l’équivalent d’un Paris-Moscou à pied tous les ans). Le chauffage peut être simplement maintenu à 18-19°C.

Qui dit mieux ?

Agathe Bluche

5 avril2011

* Faef : vient de Femmes Actives Et Foyer, nom de l'association

lu sur le blog des familles 2011 : famille et travail ; un exercice d'équilibre.

2011-03-18T08:01:00.006Z

le 18 mars 2011

La conciliation, voire la réconciliation. Voilà bien un thème d’actualité pour les familles d’aujourd’hui : comment mener de front ses engagements familiaux et son travail professionnel, comment partager le temps et les responsabilités. Une question qui se pose au féminin comme au masculin. La France est à cet égard atypique, puisque 83% des femmes âgées de 25 à 49 ans exercent une activité professionnelle et que le taux de fécondité y est l’un des plus élevés d’Europe. Il faut qu’une famille ait plus de deux enfants pour que ce taux d’activité baisse. Le travail des femmes et la maternité peuvent se conjuguer, dans la mesure où les politiques sociales, les entreprises et l’organisation du couple facilitent cette double vie.

Les chiffres ne disent pas tout, pourtant. Le poids des tâches ménagères et éducatives continuent à peser sur les épaules des femmes ; les modes de garde pour les enfants petits restent en deçà des besoins ; la mise à contribution importante des grands-parents est souvent sous-estimée. Il y a aussi un prix à payer, sur le plan professionnel, par cet engagement maternel forcément dévoreur de temps ; et aussi, parfois, par de jeunes enfants, livrés à eux-mêmes, quand les parents rentrent tard du travail…

Les statistiques ne disent pas non plus que la question du travail professionnel des femmes a longtemps été, dans les milieux catholiques notamment, une source de malaise. Paradoxalement, tout autant pour les femmes qui choisissent de rester à la maison pour élever leurs enfants, que pour celles qui travaillent à l’extérieur du foyer. Les premières souffrent d’être cataloguées comme « inactives », alors qu’elles ont le sentiment, en privilégiant l’éducation de leurs enfants, de rendre un service à la société et, qu’au-delà du cercle familial , elles exercent nombre d’activités associatives ; les autres se sentent jugées comme de mauvaises mères, qui sacrifieraient leurs enfants à leur épanouissement personnel. Pourquoi faut-il, que, quel que soit leur choix (ou leur absence de choix), les femmes se sentent coupables ?

Mais les choses changent, même si le partage des tâches, lui, n’évolue qu’aux marges. Peut-être parce que s’allongent les carrières et que beaucoup se mettent à penser différemment la durée du travail. Parce que les hommes jeunes, tout autant que les femmes, n’entendent pas sacrifier leur vie personnelle et leur famille à un monde du travail jugé ingrat et aride. Parce que chacun comprend bien que l’éducation d’un enfant ne se résume pas à sa petite enfance, et qu’il est des temps d’adolescence qui nécessitent une attention parentale forte.

Le choix n’est plus, désormais, dans un tout ou rien, teinté d’idéologie. Pour peu que la situation économique n’entrave pas la liberté de choix. Les jeunes femmes, de plus en plus formées, exercent une palette de métiers ; elles continueront de vouloir travailler. Mais elles désireront, et leurs conjoints aussi, travailler autrement, pour l’épanouissement de leur famille et de chacun de ses membres. De leur équilibre personnel, dépend l’équilibre familial et celui de la société. Cela mérite qu’on y travaille.

Dominique Quinio

Dominique Quinio, mariée, mère de quatre enfants, est journaliste et directrice du quotidien La Croix.

Le 8 mars 2011, FAEF vous souhaite de passer un bon moment sur le blog des femmes qui veulent tout mais successivement selon leurs priorités !

2011-03-08T22:59:00.017Z

FAEF a participé le 16 février à la réunion préparatoire pour la plateforme des femmes à l'ONU. Voici la contribution que nous avons envoyée au ministère de Roselyne Bachelot qui a représenté à New York les femmes françaises, en février dernier.

Accès et participation des femmes et des filles à l’éducation et à la formation aux sciences et aux technologies, y compris par la promotion et l’égalité d’accès au plein emploi et à un travail décent.

Introduction

Il n’est pas possible de mettre les femmes et les filles de tous les pays du monde dans la même recherche ou le même raisonnement. Les problèmes ne sont pas les mêmes pour celles qui ne sont même pas encore scolarisées ou n’ont pas fait d’études et celles pour qui toutes les structures sont déjà en place et accessibles de façon libre et gratuite.

Nous ne parlerons ici que des problèmes que nous connaissons, à savoir ceux des pays les plus développés, en prenant comme exemple la France.

I - Etat des lieux :

En France, l’école est obligatoire et en général mixte. Elle est donc ouverte à chance égale aux filles et aux garçons. Les récentes enquêtes tendent à montrer que cette ouverture profite d’ailleurs largement plus aux filles qu’aux garçons, et que l’on commence à s’inquiéter d’un décrochage de plus en plus tôt et de plus en plus fréquent de ces derniers, au cours de leur scolarité.

Dans la note d’information de la Direction de l’Evaluation et de la Prospective N°06.06 de février 2006, on voit que les filles réussissent mieux à tous les niveaux dans le système scolaire. Si près de 14% des garçons ont des difficultés à lire, elles ne sont qu’un peu plus de 7% de filles dans ce cas. Il y a près de 8 filles sur 10 au niveau du baccalauréat ; alors qu’il n’y a que 6 garçons sur 10. Une fille sur deux dans sa génération obtient un diplôme du supérieur, il n’y a qu’un garçon sur trois. Les filles sont également beaucoup moins présentes dans les situations de décrochage scolaire.

Nous sommes au XXIème siècle. Tous les concours, toutes les facultés, toutes les écoles sont ouvertes à égalité aux filles comme aux garçons, et elles y prennent d’autant mieux leur place qu’elles y sont mieux préparées comme on a pu le voir plus haut. Regardez en médecine : les dernières statistiques que j’ai pu trouver datent de 2005 et montraient déjà que 64 % des étudiants étaient des femmes. Curieusement, alors que l’on sait que ce chiffre ne fait que croitre, on ne trouve plus de statistiques, sans doute seraient-elles trop discriminatoires… pour les garçons ! Sur media. education.gouv.fr, on peut lire que les études de biologie, agronomie et chimie, sont investies par les filles, ...

On constate donc que tout, actuellement, est mis en œuvre pour une meilleure réussite des filles par rapport aux garçons… et que cela fonctionne !

Par ailleurs, d’après le laboratoire des inégalités, le taux de chômage des femmes en 2010 est équivalent à celui des hommes. Ni plus, ni moins.

Pourquoi, ne retrouve-t-on pas ensuite, les femmes dans les postes à responsabilité ?

La présidente de l’association « Dirigeantes », Danièle Rousseau, l’explique tranquillement : « Je vois davantage de femmes qui mettent leur carrière entre parenthèses pour prendre du recul et chercher un sens à leur vie. Elles veulent du temps libre. Et a fortiori si elles ont des enfants ! même si ce n’est pas leur unique motivation. En 2010, 21 % de mères salariées cadres se sont arrêtées de travailler. Ces ex-workings girls ont confiance en elles car elles se sont déjà accomplies professionnellement. Il arrive un moment, où elles en assez de courir, et où concilier vie professionnelle et vie personnelle devient trop difficile. »

Cela n’est pas propre aux femmes cadres, c’est valables pour toutes, car, trop c’est trop, et lorsque les femmes, quelles que soient leurs origines ou leurs études, se rendent compte que le travail n’est plus synonyme d’épanouissement mais d’asservissement, l’heure est venue de faire les comptes financiers et de se détacher du politiquement correct.

ALORS…. Que faut-il faire ?

II - Se rendre compte que l’on ne peut pas faire le bonheur des gens malgré eux.

Ceux qui campent sur des positions qui tendent à se fossiliser, ne voient pas les dérives qu’ils ont déclenchées :

1) Solitude En quittant leur foyer sous la pression sociale pour travailler, les femmes ont aussi quitté leur couple : 68 % des femmes qui divorcent ont une activité professionnelle. (chiffre du recensement 2006 –Quid).

2) Pauvreté Commence alors pour beaucoup la galère « Six femmes sur dix qui vivent sous le seuil de pauvreté, et sont accueillies par l’association vivent seules, avec ou sans enfant" explique le Secours Catholique, « et 30 % de la population aidée sont des familles monoparentales".

3) Familles éclatées A l'heure de la banalisation du divorce, alors que 2,9 millions de mineurs vivent avec un seul parent et que près d'un mariage sur deux se termine par une rupture, il s'agit de «réussir son divorce» de «préserver le couple parental»…et on oublie la souffrance des enfants.

4) Souffrance des enfants En février 2011, une enquête, auprès de 1137 personnes, âgées de 18 ans à plus de 56 ans, «victimes» d'une rupture parentale, montre que pour l'écrasante majorité (88 %), cette séparation a eu des effets à long terme sur leur personnalité. Certains disent avoir peur d'être abandonnés, manquer de confiance, souffrir de dépression, et cela se reporte bien sûr sur leurs résultats scolaires (voir l’enquête sur les enfants du divorce (enquête UFE – février 2011)

5) Résultats scolaire en baisse des enfants de France. Les maisons vides ne font pas grandir les enfants. L’enquête PISA 2009 de l’OCDE sur l’évaluation des compétences des élèves de 15 ans montre, à propos des résultats scolaires, que la France continue de baisser par rapport à l’ensemble des pays les plus industrialisés. Les nouvelles générations, chez nous, s’appauvrissent intellectuellement et l’accès et la participation à l’éducation et à la formation, commence déjà en 2011 à devenir non pas un problème pour les filles, mais pour les enfants en général. La même enquête montre, par ailleurs, que les femmes de France sont celles qui passent le moins de temps avec leurs enfants, soit 6, 8 heures par semaine, week-end compris. Il est peut-être temps d’y voir un lien de cause à effet !

6) Femmes-objet Le constat est rude, les femmes ne sont plus les mères qu’on aime et que l’on respecte, elles sont devenues des objets. L’atelier d’accompagnement à la parole « A propos des femmes » explique, le 2 juillet 2010 : « La publicité envahit tous les espaces et il devient impossible de lui échapper! Les femmes sont souvent décrites de manière stéréotypée… La mondialisation impose une façon d’être et, dans un effort de devenir cette « vraie femme », beaucoup perdent confiance en elles, parce que ce modèle, fruit de la standardisation, est impossible atteindre. »

À ce moment-là, il n’est plus question d’accès aux métiers scientifiques ou autres, mais de survivre entre dépression, suicide et anorexie.

8) Violence Dans un document intitulé « La violence et le sexisme dans les vidéo-clips », le ministère de l’Education Nationale signale que les vidéo-clips présentent une sexualité de l’image qui met l’accent sur l’apparence. Ceci a pour résultat de banaliser la sexualité et de la ramener au rang de produit de consommation. Plus inquiétant, l’association entre le sexe et la violence est très fréquente dans ces productions. L’agression sexuelle, le harcèlement et la violence y sont souvent présentés comme des manifestations de la passion amoureuse.
La violence faite aux femmes n’est certainement pas le meilleur chemin vers l’accès aux métiers à responsabilité, ou à tout autre métier. Pour que les hommes respectent la femme, il faut avant tout qu’ils respectent leur mère et pour qu’ils respectent leur mère il faut qu’elle le mérite en jouant pleinement son rôle de maman.

III– Que veulent les femmes ?

Le travail reste le terrain privilégié du rêve de l’accomplissement des potentialités et de la réalisation de soi. Selon les sondages, il constitue plus que jamais, pour les Français, la deuxième valeur après la famille (Sondage ISL, Le Monde du 24 avril 2009).

Le travail : deuxième valeur, après la famille, voilà le problème : c’est qu’avant de s’épanouir dans le travail, l’être humain, même en France, s’épanouit dans la famille. La famille reste au top du hit parade du bonheur des Français ! Selon l’enquête de l’Observatoire de la parentalité en entreprise, 97% des parents salariés interrogés en 2009, affirment que l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est un sujet de préoccupation important.

Quand la femme doit jongler avec deux plein temps, l’un pour la famille, l’autre pour son métier, « le travail n’est plus synonyme d’épanouissement mais d’asservissement » peut-on lire dans le journal Grazia du 10 décembre 2010, dans son enquête sur les nouvelles femmes au foyer. « Pour autant continue la journaliste, ces néo-femmes au foyer ne rejettent pas les valeurs féministes. Elles prétendent simplement ériger le bien-être en valeur suprême et s’aperçoivent que ce n’est plus le travail qui le leur permet. »

Catherine Serrurier psychothérapeute et conseillère conjugale l’explique : « les femmes qui reviennent à la maison réalisent que c’est dur de tout réussir à la fois, carrière, couple, et éducation des enfants. Il y a trente ans, elles y croyaient ! J’ai été féministe continue-t-elle, heureuse d’acquérir mon indépendance. Mais je constate que tout excès conduit à l’échec. Je ne dis pas qu’il faut revenir en arrière, mais retourner à la maison peut-être positif, si les femmes le choisissent en toute lucidité et si ce n’est pas définitif. »

Car le numéro un, d'après les sondages, reste la famille : avoir un conjoint qu’on aime et qui nous aime, être pleinement la mère de ses enfants, et ne pas avoir à regretter les années qu’on a passées loin d’eux et qui ont filé si vite…ces enfants qu’on ne connait même pas finalement, et qui, au mieux, s’éloignent et au pire, commencent à poser de multiples problèmes…!

Les jeunes filles de 2011 ne sont pas sottes, elles veulent tout : études, travail, conjoint, enfants, famille, mais successivement, en choisissant leurs priorités.

Il n’est pas question de revenir en arrière, car on peut toujours tirer le meilleur parti de ce que la vie et le temps nous enseignent, et la vérité, que l'on n'accepte pas encore aujourd'hui, c'est que mettre toutes les femmes au travail, sans leur laisser un vrai choix, au moment où la famille a besoin d'elle, est une grave erreur. Il ya des vérités naturelles que l'on ne peut pas brader. Le tour de force du siècle précédent a été de faire croire aux femmes qu'elles choisissaient librement de se mettre en « esclavage », en abandonnant une partie de ce qui fait la beauté et la particularité de leur être. Le tour de force de celui-ci pourrait être de remettre du bon sens dans l’équilibre de leur vie.

Que les filles étudient les sciences et les techniques, que les femmes travaillent dans ces domaines, oui bien sûr, si telle est leur vocation, mais de quel droit les y obliger quand elles souhaitent, pour un moment, se consacrer à ceux qu’elles aiment, à ceux dont elles ont la responsabilité, à ceux qui sont leur bonheur et pour qui elles sont le pilier de la famille.

Les jeunes filles d’aujourd’hui, appartiennent à ce que l’on appelle la génération Y, et recherchent tout simplement le bonheur. Elles savent qu’elles peuvent tout vouloir, car elles ont bien le temps de tout faire et de le faire bien, durant les 84 années (en moyenne) qui leur sont données à vivre. Il est temps que les générations précédentes (qui sont au pouvoir) en prennent conscience et ouvrent leurs intelligences à un vrai changement de comportement.

Les femmes sont intelligentes, les femmes réussissent dans leurs études et leurs métiers et elles y sont une vraie chance pour le monde du travail, mais elles doivent l’être aussi, pendant quelques années, pour leur famille et leurs enfants qui ne peuvent se passer de leur présence.

Ne pas l’accepter et c’est la société toute entière qui sombre.

Le 8 mars 2011 Marie Christine Rousselin

Présidente de l’Union Nationale des femmes actives et Foyer

Incroyable mais vrai ! le lundi 28 février 2011

2011-02-28T16:27:00.007Z

Le mot famille est introuvable dans le nouveau gouvernement, comme le mot femme, d'ailleurs.
ET POURTANT, NOUS EN AVONS DES CHOSES A DIRE !!! ET IL Y EN A AUSSI A FAIRE ! (cf. ce blog)

A qui Femmes Actives Et Foyer et toutes les associations qui s'intéressent et œuvrent pour les femmes et les familles peuvent-elles s'adresser maintenant ?

Nous avions commencé à travailler avec Madame Bachelot en février qui s'est rendue à New York pour parler de l'éducation et de la formation des filles.
Faudra-t-il attendre les élections présidentielles de 2012 pour aborder les autres thèmes ?

Roselyne Bachelot-Narquin, ministre des solidarités et de la cohésion sociale (anciennement ministre de la santé, de la jeunesse, des sports et de la vie associative) (Ena/AP).

Nadine Morano, ministre auprès du ministre du travail, de l'emploi et de la santé, chargée de l'apprentissage et de la formation professionnelle (anciennement secrétaire d'Etat à la famille auprès du ministre du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville)

communiqué sur la dépendance

2011-02-04T11:43:00.002Z

A propos de la dépendance ; n’oubliez pas de penser à tout ce que font les familles et en particulier ceux et celles qui consacrent la majorité de leur temps aux membres fragiles de leur famille : enfants, handicapés, parents âgés… Aidez-les, en les reconnaissant en leur donnant un statut et les moyens…

Stop !!!

Il faut arrêter de fermer les yeux et de mettre des pansements sur une plaie béante.

Solidarités intra familiales et inter générationnelles, prestataires de la dépendance, qu’est-ce que cela veut dire quand les maisons sont vides et que les familles éclatent.

Aujourd’hui les enfants sont seuls et sans éducation, les jeunes sont malheureux et font n’importe quoi. Les couples se font et se défont sans aucun repère, sans aucun sens des responsabilités laissant les adultes déboussolés et sans famille.

Les vieux mourront seuls et oubliés, seuls avec leur regrets. Il n’y aura plus ni temps ni argent pour la dépendance…. Nous sommes bien au cœur des solidarités intra familiales et inter générationnelles. Sauf qu’elles n’existeront plus !

A quoi sert de mettre les femmes au travail si elles en perdent leur âme et la France son bonheur. Donnons la possibilité à chaque famille de choisir, au moins un temps, que la femme joue à plein son rôle de femme, de fille, d’épouse et de mère.

Si vous, madame la ministre, vous ne tirez pas la sonnette d’alarme en voyant la décomposition de la famille, de la société, et même de l’être humain, qui le fera ?

Le 4 février 2011

Marie-Christine ROUSSELIN

Présidente de l’Union Nationale des Femmes Actives Et Foyer

Une nouvelle année commence

2011-01-09T15:52:00.002Z

C'est avec une grande joie que l'association Femmes Actives Et Foyer vous accueille sur son blog et vous souhaite une excellente année 2011.

Femme au Foyer : comment est-elle perçue par sa famille et son entourage ? d'après Philippe Vaur - psychanalyste

2011-01-07T16:06:00.005Z

Le foyer, son étymologie,son sens.

Le foyer est, pour les opticiens, le centre du verre, ce qui permet de voir plus finement.

Le foyer désigne également la cheminée - qui fut longtemps le lieu le plus important de la maison - avec sa chaleur, son accueil, sa joie, et par extension, l'inter-relation.

Le feu permet aussi de s'orienter : foyer et phare sont deux mots qui ont la même origine. Et par analogie, la mère au foyer est celle qui peut dire où est le bon chenal*, celle qui transmet des repères, qui dit oui ou non.

Le feu est un qualificatif dynamique pour parler d'une personne ou d'une situation. Il est fait pour se développer et se transmettre.

Aujourd'hui on s'interroge : "ne serait-il pas intéressant de mieux considérer la femme au foyer afin de donner la possibilité à certains enfants d'avoir un phare ?" et pourtant le choix de s'occuper activement des enfants au foyer est aujourd'hui souvent mal considéré : les uns le voient comme une régression, les autres comme un non-choix.

*chenal : passage navigable entre des obstacles (rochers)

Mère active au foyer, ne peut-on trouver un autre terme ?

Ne pourrait-on la rebaptiser "entrepreneur familial non rémunéré" ? À elle seule, une femme au foyer assume tout le staff d'une PME : directeur administratif et financier, directeur des ressources humaines, directeur des achats, directeur logistique, directeur formation, directeur qualité…et cette entreprise ne fait pas que consommer, elle produit également des biens.

L'épouse est le seul entrepreneur qui n'en ait ni le titre ni la rémunération.

Et pourtant : ces dirigeants ne devraient-ils pas être encouragés et soutenus ? A-t-on aidé ces familles et ces entrepreneurs à assumer leurs fonctions ?

Les personnes qui font ce choix doivent être conscientes que pour y réussir, sept personnes doivent continuer à vivre :

Une femme ne naît pas le jour de son mariage ou de la naissance de ses enfants, c'est une adulte qui a son histoire :

• l'épouse,

• la mère,

• la maman,

• l'amante,

• l'amie,

• la femme intelligente.

Si l'un de ces personnages est absent, c'est l'échec. Or, souvent pressée par un quotidien chargé, elle néglige l'une ou l'autre de ces personnes.

La première à disparaître, c'est généralement la femme intelligente. Or l'intelligence demande à être entraînée. L'entretien de la formation intellectuelle devrait venir en tête de l'agenda.

La seconde à disparaître, c'est, le plus fréquemment, l'amante. Or c'est très important surtout pour les enfants. Trop de jeunes pensent que faire des enfants tue l'amour. L'origine de la famille c'est le couple et si la tendresse est absente du couple, la tendresse part du foyer.

Pour une femme au foyer, il est utile et indispensable de différencier la mère de la maman. Une mère a une vie courte et part en retraite dès que les enfants atteignant l'âge de dix-huit ou vingt ans quittent la maison. Une maman est éternelle, la mère qui donne des repères et des interdits doit disparaître, tandis que la maman qui comprend tout, espère tout, avocate de toutes les fautes, reste maman toute la vie. On peut aussi être attentif au fait que la maman n'est pas la même pour tous ses enfants.

L'épouse est souvent un peu oubliée, un anniversaire, une promesse non tenue…sa présence est si naturelle qu'on oublie presque qu'elle existe. Or l'épouse est quelqu'un qu'il faut défendre : dans les couples, c'est l'épouse qui, le plus souvent, est battue.

Enfin il est nécessaire de souligner que pour qu'un être humain puisse fonctionner, il faut lui laisser du temps pour méditer, pour se retrouver seul avec lui-même, libre de toute activité, pour réfléchir, penser, flâner. Trop souvent la femme au foyer ne se garde pas ce temps de méditation. Or un être humain qui ne médite pas rumine, ce qui est fort différent. Un être humain qui ne médite pas, n'avance pas non plus.

En conclusion, une femme active au foyer doit préserver son temps de méditation et son entourage doit le respecter pour qu'elle puisse rester active, intelligente, sociable et chaleureuse.

Pour que ce choix réussisse, il faut réunir des conditions : la femme doit rester sociable, conjugale et raisonnable au sens d'intelligente, capable de discerner le bien et le mal. Les trois facettes de sa personnalité ne doivent pas disparaître. Quand un "enfant" de quarante cinq ans peut se dire qu'il n'a pas toujours été d'accord avec sa mère au foyer, mais qu'il est toujours certain de l'affection de sa maman au foyer, celle-ci a gagné !

Le 7 janvier 2011

Billet d’humeur LA CANTINE, un service réservé en priorité aux femmes qui travaillent…

2010-10-19T20:31:00.002Z

Suite à l'augmentation du nombre d'enfants dans notre commune, nous avons vu naître de nouvelles mesures concernant l'utilisation de la cantine.

Désormais, à cause d'un manque de places, nos élus ont décidé que l'accès à la cantine serait lié à l'activité rémunérée des deux parents. En effet, il faut dorénavant que le père et la mère justifient leur activité par un contrat de travail. Doit-on rappeler qu'une femme qui a fait le choix d'élever ses enfants ne bénéficie ni de contrat de travail, ni de salaire, ni d'assurance maladie (pour la remplacer en cas d'incapacité). Elle aussi, pourtant, pour de multiples raisons peut avoir besoin de temps en temps d'un service tel que la cantine.

À ce jour, dans ce type de commune, sa demande passe après celle des femmes qui travaillent…ou plutôt, devrait-on dire, des femmes qui sont payées pour le travail qu'elles font. Oserais-je ajouter que la cantine est un service public et que les familles dont l'un des parents élève les enfants paient, elles aussi, leurs impôts de la même manière que les autres, et que ce choix d'élever ses enfants ou de travailler à l'extérieur est personnel et qu'en aucun cas des élus ne devraient favoriser le choix de l'une au détriment de l'autre

F. F. Femmes actives au foyer du Trièves

Réponse de FAEF-UN ausujet de la cantine

2010-10-19T20:16:00.003Z

Voici un bon argument pour que vos enfants puissent profiter de la cantine de leur école :

CODE DE L'ACTION SOCIALE ET DES FAMILLES
(Partie Législative)

Article L214-4
L'admission des enfants, à la charge de familles d'au moins trois enfants au sens de la législation des prestations familiales, dans les équipements collectifs publics et privés destinés aux enfants de plus de deux ans, ne peut être subordonnée à la condition que chacun des parents exerce une activité professionnelle.

Notre réseau (cette fois-ci, c'était en Alsace) nous a confirmé que ce petit article avait permis à une maman d'avoir gain de cause auprès de la directrice d'école.

editorial octobre 2010

2010-10-13T17:04:00.004Z

Une nouvelle année scolaire commence, pleine de projets et d’espoirs.

Ce n’est pas que les nouveautés en matière familiale soient en notre faveur ! il n’y a qu’à regarder la politique des retraites lancée par le gouvernement cet automne.

On ne peut pas dire que nos interventions (comme d'ailleurs celles d'autres associations familiales ou des économistes) vers les politiques ou les médias soient vraiment couronnées de succès… Nous continuons tout de même !

On ne veut pas nous entendre ? Qu’à cela ne tienne. On continuera à se débrouiller. Notre vie et celle de nos familles est avant tout entre nos mains.

Travailler pour qui, pour quoi ? La reconnaissance sociale ? Le salaire ? La retraite? La question se pose, il faut y répondre.

La reconnaissance sociale, oui c’est vrai : que l’on soit balayeur ou PDG, cela donne une carte de visite, mais Maman à plein temps est un bien joli titre aussi.

La retraite, de toute manière on nous la promet bien mince puisque nous sommes des femmes. Reste le salaire, là non plus ce n’est pas terrible, on nous le répète assez, l’égalité n’est pas de ce monde.

Non, décidément cela ne vaut pas le coup. A nous la liberté de choisir à qui et à quoi donner notre temps, à nous la débrouillardise et le système D, et à nous les amis, l’entraide et les actes gratuits.

Avec ça il nous reste à construire : construire son couple, construire sa famille, et construire sa vie… Construire en même temps son bonheur et ne pas craindre la vieillesse.

Être heureux et ouvrir sa porte. C’est le duo gagnant, sur tous les plans.

L’amour y est présent et le sens des responsabilités aussi. L’argent suivra presque sûrement. Il n’y en aura pas trop, certes, sans doute juste assez…Mais plus peut-être que dans ces familles fatiguées, éclatées, recomposées, meurtries où l’argent file à réparer ce qui n’a pas été soigné.

Alors, oui, nous avons beaucoup d’espoir et de projets !

M-Ch R

Interview pour le lobby européen des femmes (LEF)

2010-07-02T13:12:00.004+01:00

Charlotte, quel a été votre parcours avant de devenir femme au foyer ?

aviez-vous prévu de longue date de ne pas travailler une fois mère ?

J'ai passé un bac S puis intégré une grande école de commerce (BAC +5 ans). Après 6 mois en Australie, j'ai travaillé 4 ans comme auditeur (chargée de la vérification des comptes) dans un cabinet. Ceux avec qui je travaillais -managers, subalternes, collègues- étaient très contents de moi et moi-même j'aimais énormément mon métier dans lequel je m'investissais à fond. C'est alors que nous avons décidé, mon mari et moi, d'avoir un bébé. Mais carriériste comme je l'étais, il était bien entendu qu'à l'issue de mon congé maternité, je retournais sans état d'âme à mon poste. C'est l'arrivée de ma petite fille qui a littéralement bouleversé ma manière de voir. Lorsqu'on me l'a mise sur le ventre, alors j'ai eu très envie d'envisager ma vie au foyer.

J'ai donc demandé un congé parental de trois ans.

Quelle a été la réaction de vos proches et de vos collègues ?

Mon mari a respecté ma décision, et comme il était heureux de me voir épanouie au travail, il est heureux de me voir épanouie dans mon choix. Ma belle-mère a approuvé totalement, d'autant qu'elle était elle-même mère au foyer. Mais pour ma mère, cela a été plus dur : elle ne comprenait pas que je "gâche" ainsi mes études supérieures et un travail aussi intéressant. Quant à mes collègues, souvent amies, elles n'ont pas compris et je n'ai malheureusement plus de contact avec elles.

Avec le recul, pouvez-vous nous parler des avantages et inconvénients de votre situation "au foyer"

Inconvénient : un seul, il est financier

Avantages : pour tous les membres de la famille, et au-delà :

mon mari, heureux de me voir épanouie est aussi ravi de pouvoir réaliser la carrière qu'il souhaite, sachant qu'il est déchargé des tâches ménagères, d'accompagnement etc. ; je le valorise en tant que papa car il n'est pas beaucoup là.
les enfants sont contents,
je suis heureuse du bonheur des enfants, de la sérénité de mon mari et de mon engagement actif dans des associations (membre des Conseils d'Administration de Femmes actives au Foyer Yvelines et Union Nationale et d'une autre association) ; j'ai créé une association pour l'éveil des tout-petits,

N'y a-t-il pas néanmoins un risque de mise à l'écart des discussions

concernant le monde du travail et n'avez-vous pas perdu des compétences dans ce qui était votre métier ?

Je suis toujours très intéressée dans ces domaines et il est facile pour moi de lire

les revues spécialisées, l'actualité...Donc je peux avoir des discussions avec mon

mari, lors des dîners : mes neurones marchent toujours ! Mais j'ai acquis d'autres

compétences dans mon nouveau métier de femme au foyer :

en organisation,
en multifonctionnalité (ou multi-tâches),
en adaptabilité (faire face, trouver une solution à n'importe quel problème),
en relation aux enfants.

Être maman au foyer, est-ce un travail à plein temps ?

Oui, "il faut être attentive à tout tout le temps, ça va aussi bien des besoins matériels : préparer à manger, leur trouver des vêtements, des jouets, mais aussi essayer de leur apporter le plus de bien-être possible et d'amour possible à travers des jeux, des moments de chant, des moments d'aide et puis...gérer les imprévus ! En plus -ce qui peut paraître plus compliqué au départ- j'aime les impliquer dans le travail de la maison : Je trouve très important, pour les aider à grandir, de les associer par exemple à la préparation des repas -parce qu'a priori un jour ou l'autre ils seront amenés à faire à manger- ; mon petit garçon adore remplir la machine à laver avec le linge sale ; il aime bien aussi vider le lave-vaisselle ! Tout ça me permet aussi d'avoir plus de temps pour eux : jouer et faire d'autres choses, Je trouve que c'est tout bénéfice pour eux : non seulement ça leur permet de passer du temps avec moi, mais en plus ça les aide à apprendre les tâches qui seront les leurs plus tard"

Etre au foyer en cette période d'endettement de la France et de problème de retraite, n'est-ce pas un luxe à ne pas recommander à toutes ?

Etant donné ma formation et mon parcours professionnel, je suis à même de comprendre les problèmes financiers de la France, mais je peux aussi mesurer les économies qu'elle pourrait réaliser si un plus grand nombre de femmes faisaient ce choix. Cela mériterait un long développement, mais je vous cite en vrac :

-en période de crise, certains emplois pourraient être ainsi plus facilement pourvus par des hommes

-sur les crèches dont les coûts très importants à la construction et au fonctionnement (une petite partie seulement étant payée par les familles)

-sur la scolarisation des enfants : il n'est pas forcément bon de "socialiser" si petits et pour autant d'heures les très jeunes enfants

En conclusion ?

Être mère au foyer n'est pas toujours facile : pas de vacances, pas de RTT, pas d'horaire fixe, et puis, de l'extérieur, on a du mal à apprécier les bienfaits sur les enfants de notre présence au quotidien, surtout quand ils sont en bas âge. Mais moi je pense que c'est quand même idéal pour eux et pour leur bien-être : j'ai fait le choix du bonheur !

28 avril 2010

2010-05-01T21:00:00.001Z

Réflexions à propos du rapport

Stiglitz-Sen-Fitoussi

(remis en octobre dernier au président N. Sarkozy)

Le principal atout de ce rapport réside dans la remise en cause du PIB en tant qu’indicateur de performance et de progrès.

Le PIB, centré sur la production et la consommation marchandes et monétaires, ne prend en compte que certaines activités et compte positivement des activités néfastes.

Il ignore l’impact négatif sur la vie sociale et sur l’environnement d’une performance à outrance, il occulte toute la partie qu’on pourrait appeler service, rendue par les hommes et les femmes qui agissent sans rétribution, les premières d’entre elles étant les femmes au foyer.

Ce n’est pas l’argent qui fait le bonheur, même s’il y contribue. C’est d’aimer et d’être aimer qui donne le goût du bonheur et celui de vivre. Ne pourrait-on plus le dire ? Et pourtant, Jean-Paul Delevoye, médiateur de la République, décrit une société "en usure psychique" dans son rapport 2009, il brosse dans son rapport annuel un tableau très sombre de la société française, évoquant un sentiment d'injustice, un ressentiment des citoyens à l'égard de l'administration et une banalisation de la violence.

Le philosophe André Comte-Sponville, lui, dans son dernier livre* explique : « Seule l’éducation rend les hommes humains (…) à quoi l’école ne suffit pas, qui n’a affaire qu’au savoir. Ni l’état, qui n’a affaire qu’au pouvoir. Les parents, qui savent et font ce qu’ils peuvent, qui n’est pas rien, apportent le reste, qui est l’essentiel : l’amour, qui protège autant qu’il peut et pardonne autant qu’il doit. »

Et quand laisse-t-on aux parents le temps d’être parents, vraiment ?

Les femmes ont acquis l’indépendance et la reconnaissance, en travaillant. Très bien.

N’allons pas trop loin au risque de tout perdre, maintenant il faut laisser la possibilité à chaque famille de garder le temps nécessaire à la construction du couple et à l’éducation de ses enfants. Amour et éducation. Si l’on oublie ces deux piliers, l’Homme tombe. L’argent n’y fera rien et notre société de 2010 en est le meilleur exemple.

"Je sens une société en tension et en usure psychique", a déclaré M. Delevoye, médiateur de la République, en présentant son rapport 2009 à la presse. "Avant, on était crevé au boulot, maintenant on est usé dans sa vie, on est tendu tout le temps".

"La qualité des rapports humains se dégrade avec des montées d'agressivité au sein des familles, des entreprises, des espaces publics", a-t-il ajouté, déplorant une "banalisation de la violence" et une judiciarisation excessive des conflits, preuve selon lui d'un manque de dialogue.

Il est à ses yeux "important de retrouver des lieux d'apaisement, de compréhension, d'explication, pour reconstruire un +vivre ensemble+, sinon c'est le chacun pour soi qui l'emportera, et c'est la fin du pacte républicain".

Qui a mieux que la famille, mieux que les parents, à proposer ?

On ne parle pas d’obliger, mais de favoriser, et même, oui pourquoi pas d’inciter.

Nos anciens avaient-ils donc tous les torts quand ils aimaient fonder une famille et s’en occuper ?

Remettons les choses dans le bon sens pour que la femme puisse s’occuper au moins un moment, si elle le souhaite de ses enfants et de ses proches.

Arrêtons de banaliser les conduites à risques et de proposer sous prétexte de rentabilité tous ces objets ou activités qui nuisent à l’être humain, le déforment et l’avilissent…. et offrons aux familles les allocations qu’elles méritent sur les économies immenses qu’elles feront faire par surcroit, à la société toute entière.

Union Nationale des Femmes Actives et Foyer

Marie-Christine Rousselin, Présidente

*Comte-Sponville André le gôut de vivre éd. Albin Michel 2010 p.26

Conférence Nationale des Mouvements Familiaux du 11mars 2010

2010-04-21T12:50:00.010Z

Invitée par FAEF, l'union nationale, j'ai participé avec sa présidente Marie-Christine Rousselin à la séance plénière de la conférence des mouvements familiaux de l'UNAF, dont le thème était « le processus de réforme des retraites ».

La réunion rassemblait les représentants des différents mouvements familiaux membres de l'UNAF, très variés, ainsi que la personne de l'UNAF qui suit le dossier et en fera remonter les conclusions auprès des instances où l'UNAF est représentée. C'est elle qui a introduit le thème en rappelant quelques éléments du débat, en particulier la question de savoir s'il est préférable de financer les retraites à l'avenir en augmentant les cotisations, en allongeant la durée de cotisation ou en étendant l'assiette des cotisations.

L'un des participants a rappelé qu'une quatrième possibilité consistant à réduire le montant des pensions ne devait pas être écarté d'office, car il faut aussi prendre en compte l'intérêt des générations futures.

La discussion qui a suivi n'a pas permis, je pense, de trouver une réponse à cette question qui divise les spécialistes; pourtant je crois pouvoir en tirer quelques notions de ce dont les familles ont besoin en matière de système de retraites:

● les familles ont besoin de simplicité et lisibilité: ce qui frappe dès que l'on commence à parler de retraites, c'est l'extrême complexité du système qui fait barrage aux discussions de fond, en les noyant sous les points de détail des différents régimes. Cette complexité rend également difficile à un particulier d'anticiper en matière de retraite et de prévoir l'effet de ses choix professionnels ou personnels sur le montant de sa pension.

● les familles ont besoin de sécurité: le système actuel codifié par la loi jusque dans ses détails est source d'insécurité; on a vu ainsi récemment comment les majorations de durée d'assurance des mères de famille ont failli disparaître d'un trait de plume législatif. J'ai trouvé cet épisode traumatisant: en matière de retraite, rien n'est sûr tant qu'on n'a pas liquidé sa pension...

● les familles ont besoin d'équité: actuellement pour un même montant global de cotisation au cours d'une carrière, le montant de la pension peut varier sensiblement suivant le régime de retraite...

● les familles ont besoin de solidarité entre les catégories sociales mais aussi entre les générations, et à l'égard des personnes victimes d'accidents de la vie. Chaque association familiale souhaite bien sûr voir pris en compte les cas douloureux des familles qu'elle représente, mais il y a aussi le soucis de ne pas désespérer les jeunes générations en leur faisant porter un poids trop lourd.

Malgré les intérêts différents des associations représentées la discussion était cordiale et la parole de chacun respectée; espérons que le débat national qui s'annonce aura ces mêmes qualités et qu'il permettra d'avancer sur la question du financement des retraites tout en répondant aux besoins des familles !

Cécile MARTEL, vice présidente de l'association Femmes Actives au Foyer-Yvelines

A l'attention des candidats qui veulent améliorer nos régions :

2010-03-10T07:22:00.013Z

Faire des économies en aidant les femmes à être à la bonne place, au bon moment.

Aujourd’hui le bilan est là.

- <-Pauvreté des jeunes, manque de repères, pertes de valeur, délinquance des mineurs, violences verbales et physiques données et reçues par les jeunes, manque de vocabulaire, illettrisme, désespoir….

- Pauvreté des femmes seules avec enfants, femmes battues, fatiguées , usées…

- Violence des hommes, hommes en rupture de famille, en rupture de société….

Un constat qui engendre un coût énorme pour notre société, pour nos régions !

Au cœur de tout cela il y a la solitude, l’indifférence, l’absence d’apprentissage, d’éducation, de construction de la personne, de soutien, avec en filigrane le manque de tendresse, et omniprésent le manque de temps.

On peut se voiler la face, on peut ne parler que politiquement correct, mais de plus en plus se fait jour une vérité que la politique a voulu interdire : la famille est la base de tout et dans la famille sauf exceptions, la femme est le pilier du bien être et de l’équilibre de chacun de ses membres y compris du sien.

Dans votre programme, vous promettez : « aucune augmentation d'impôt» ce qu’évidemment nous approuvons.

Nos suggestions :

On sait bien que nombreuses sont les femmes qui voudraient pouvoir s’occuper à temps plein de leur couple, de leur enfants, d’elle-mêmes et de tout ce qui touche à leur famille au sens large, sans oublier leur quartier, leurs amies et les associations.

Pour beaucoup d’entre elles, à un moment de leur carrière, de leur vie,

une allocation parentale d’éducation leur suffirait pour pouvoir faire ce choix et limiterait la construction de crèches, de berceaux et le coût de personnel de plus en plus difficile à recruter.

Nombreuses sont les personnes âgées, souhaitant rester chez elles qui seraient heureuses de libérer les hôpitaux grâce à une allocation pour les aidants familiaux (ils pourraient faire le choix de rester auprès de leurs parents).

Ce serait un vrai gain pour la région : anticiper au lieu de réparer est toujours plus gratifiant et moins coûteux.

Il n’y a pas qu’une façon d’être et qu’une façon de faire, mais ce que nous demandons c'est la POSSIBILITÉ d'un vrai CHOIX et nous pensons que le choix d’être un moment de sa vie responsable du foyer qu’elles aiment, donnera sûrement aux femmes de notre pays et à notre pays tout entier une bien autre sérénité que ce que nous expérimentons actuellement.

Nous voyons bien dans notre « association des Femmes actives au foyer », le travail qui se fait et le bien qui se passe dans les familles. On parle des nouvelles femmes au foyer. Elles sont nouvelles, parce que ce rôle qui était inné ou transmis naturellement, ne l'est plus ; elles ont compris, elles, qu’il est indispensable, précieux et valorisant.

Même si tout n’est pas parfait, elles ne sont pas usées par les soucis et le remord d’être passé à côté du principal.

La sagesse populaire l’avait bien compris : « Qui trop embrasse mal étreint »… et on laisse derrière soi la note à payer du travail mal fait, du couple écartelé et des enfants à la dérive.

Selon Monsieur Delevoye, le médiateur de la République :« Les Français sont usés physiquement et psychologiquement ! »

Un couple ne peut faire face à plus de deux temps plein et demi :

- Un pour un travail salarié,

- un pour prendre soin de la famille.

- Il reste un mi-temps pour un travail salarié ou pour tout ce que la vie met sur notre chemin : dons artistiques ou autre, besoin des associations, politique, amitiés… Rien de tout cela n’est vain, au contraire c’est ça qui rend la vie possible et agréable.

Il se taillera un franc succès, tant à l’intérieur du pays qu’à l’extérieur, le parti politique qui, le premier, saura avec justesse et finesse faire la part des acquis du passé et ceux du féminisme en laissant aux Françaises et à leur conjoint le choix éclairé et aidé de prendre leurs responsabilités.

Côté finances, il se mettra en place une politique d’anticipation où chacun prendra ses responsabilités en pleine liberté, et où le gouvernement aidera un choix de réussite plutôt que de mal réparer ce qui n’a pas été fait.

Dans les années 80 – 90, l’allocation parentale d’éducation était un très bel exemple de réussite. De nombreuses femmes choisissaient librement d’élever elle-mêmes leurs enfants les 3 premières années de leur vie. Elles y trouvaient leur compte aussi bien que leur conjoint et leurs enfants. C’est ce modèle qu’il faudrait reprendre et l’étendre.

Les finances de l’état s’en trouveraient bien. On reviendrait enfin à une politique de prévention. Et les économies seraient phénoménales…. Sans parler du bien-être retrouvé !

… et si la France montrait l’exemple ?

contribution à la journée de l'UNAF du 29/01/2010 : "L'emploi en France : et les familles ?"

2010-01-29T19:21:00.004Z

« L’emploi en France : et les familles ? »

Il est très intéressant de voir comment le sujet qui est traité ici est formulé.
Le premier mot est l’emploi, ensuite vient la famille avec un point d’interrogation.
On voit que ce qui est premier, c’est l’emploi. Ensuite vient : et les familles ?
En fait dans le déroulement de la lettre et dans les questions qui l’accompagnent, on découvre que oui, la famille existe encore, mais qu’elle doit être toute tendue au service de l’ « emploi ». C’est le monde à l’envers. On est loin du « deviens ce que tu es » des philosophes, on est loin aussi du désir de vivre et d’être heureux. Il n’y a plus qu’un objectif, l’emploi.
Dans votre invitation, on peut lire :
1. Au § 1 : « la crise pèse sur les familles principalement avec le chômage et les conditions de travail." Mais une autre crise pèse aussi avec la rupture des couples, les familles sens dessus dessous et le mal-être des jeunes et des moins jeunes.

2. Au §3 on demande malgré tout aux familles de jouer un rôle éducatif. Comment pourraient-elles le faire, beaucoup d’adultes n’ayant ni le temps, ni l’envie, ni la possibilité ou la force de jouer ce rôle. Cela fait bien longtemps que beaucoup sont déconnectés de l’éducation de leurs enfants. Ils ont passé tellement peu de temps avec eux qu’ils ne les connaissent même pas ou si peu, c’est tout juste s’ils les supportent lorsqu’ils grandissent.

3. Au §4 : Ici encore on demande aux familles d’éduquer mais, qui est la famille ? ne parle-t-on pas du père et de la mère, des deux adultes qui ont la charge et le bonheur de construire cette famille ?
Et ces deux adultes, ne sont-ils pas les mêmes que ceux que l’on retrouve le matin à 8 heures en train de quitter la maison et d’y revenir une dizaine d’heures plus tard ? Où sont les enfants pendant ce temps ? Qui s’est occupé d’eux, qui les a éduqués, exactement comme vous le voulez, pour qu’ils deviennent, dans 20 ans, les adultes dont vous rêvez.
Quand les parents considéraient qu’élever leurs enfants, les rendre grands étaient de leur responsabilité, ils leur apprenaient ce qui est nécessaire pour devenir un homme ou une femme sur lequel on peut compter.
Aujourd’hui et depuis quelques décennies déjà, le politiquement correct pense qu’il est plus important que les deux parents travaillent et par conséquent pour la plupart, qu’ils quittent la maison. En corollaire, les enfants devenus plus grands désertent le lieu familial en même temps qu’eux et restent des éternels ados . Les enfants qui deviennent de vrais adultes n’existent plus, ils ont désertés le lieu familial en même temps qu’eux et restent des éternels ados .

Entre l’emploi et les familles, vous glissez dans votre titre « en France ».

La France a encore des enfants, elle est encore un pays riche, elle joue encore un rôle mondial.
Pourquoi ne serait-elle pas la première à vraiment concilier travail et famille ? Oui, mais pas tout en même temps.
Revenons à une politique vraiment familiale, en valorisant les mères de familles et le travail qu’elles font et en donnant comme au premier temps de l’allocation jeune enfant, ce complément qui permettrait de passer du travail salarié au travail à la maison sans être obligé de changer complètement son mode de vie (sur le plan financier). Cela serait bien pour les familles et pour la société.

Qui aura le courage de mesurer les économies que les femmes au foyer font faire à la France, d’abord parce qu’elles ont le temps d’éduquer leurs enfants (et qui mieux qu’elles peut le faire ?) pour en faire de vrais adultes heureux, ensuite parce qu’elles sont garantes d’une bien meilleure santé morale et physique de toute la famille, enfin parce qu’elles sont les premières à prendre en charge une grande partie du bénévolat, que plus personne ne veut ou ne peut faire. Mais pour cela elles doivent être reconnues et être heureuses de faire ce travail qui allie pédagogie, médiation, et beaucoup de métiers très divers qui font d’elles de vraies entrepreneurs et qu'elles puissent faire ce choix., si le couple le désire.
Et lorsqu’elles reprennent le travail, la plupart en retrouve sans problème car elles n’ont pas épuisé leur vitalité et parce que leur énergie n’est pas abattue par le regret de ce qu’elles laissent derrière elles sur le plan familial.
Les jours sont longs, les années aussi, on ne peut pas, dans la durée tout mener de front. « Qui trop embrasse mal étreint »dit le proverbe.
Il faut pouvoir choisir, prendre ses responsabilités, remplir ses engagements et l’exemple que vous donnez sera leçon pour vos enfants.

Travailler et s’occuper de sa famille oui, bien sûr, mais pour un des deux conjoints il faut que cela soit en alternance. Lorsque ce qu’il y a à faire pour la famille prend le pas sur l’importance de ce qui doit être fait au travail, il faut pouvoir un moment donné dire, « je m’arrête, les enfants ont besoin de moi, toute ma famille et mon entourage et moi-même y gagneront, je retravaillerai ensuite. »

Une personne sage m’expliquait : dans une famille un couple peut s’autoriser jusqu’à deux temps plein et demi.
Un temps plein pour un des conjoints, un temps plein pour le couple et les enfants et il reste un mi-temps, à prendre pour soi, pour les autres, ou pour un travail salarié. Mais c’est le maximum. Si l’on passe cette barre, au moins une des composantes si ce n’est plus s’écroulent : cela peut-être le couple, c’est souvent les enfants, et très généralement la santé d’au moins un des adultes.

Quand posera-t-on ces questions :
- Mais d’où viennent ces SDF, de plus en plus jeunes, de plus en plus nombreux ? Qu’est-ce qui les a amenés là, de quels soins, de quelle tendresse, de quelle confiance ont-ils manqué ?

- Pourquoi les jeunes ne croient-ils plus en la vie, en l’homme, en eux-mêmes ? Où sont les personnes qui auraient dû leur apprendre la liberté et l’autonomie dans le cadre chaud et sûr d’une famille ?

- Pourquoi ne veulent-ils plus s’engager ? Où est leur imagination ? Qui leur dira qu’on compte sur eux, pour qui et pourquoi ils vivent ?
Ils sont seuls, terriblement seuls, dès la petite enfance, et en même temps noyés dans des groupes de leur âge.

Si vous voulez éduquer les jeunes : redonnez- leur, dès tout petits, les meilleurs éducateurs du monde : leurs parents.

VIE DES ASSOCIATIONS

2009-10-22T08:36:00.002Z

Femmes Actives au Foyer du Nord
Nos activités principales sont des sorties toujours aussi variées :
musées, expositions,
visites d'entreprises,
sport, patrimoine,
cafés littéraires,
atelier de révélation positive,
élaboration de bons plans.
Bien que nous ne soyons plus militantes et après avoir débattu sur le sujet, nous avons décidé de continuer à apporter notre soutien financier et surtout en adhérentes à l'union nationale des femmes actives et foyer.

Femmes Actives au Foyer Vallée du Trièves
Nous mettons toute notre énergie à mieux nous faire connaître. Dire qui nous sommes, ce que nous défendons et ce que nous faisons… De nombreux articles sont passés dans la presse locale. Et nous avons organisé le 27 mars 2009 une soirée débat dont le thème était : « Parler pour que les enfants écoutent et écouter pour que les enfants parlent » animée par le Dr Sophie Benkemoun. Cette soirée a été un véritable succès tant par la cohésion des femmes de l’association derrière ce projet, que par la qualité d’animation de madame Benkemoun. Le public, très nombreux (une centaine de personnes ce qui est formidable pour le canton !) a été conquis. De plus, nous avons eu la confirmation que nous allons pouvoir vous accueillir tous ici dans nos montagnes pour l’Assemblée Générale et le Conseil d’ Administration de l’Union Nationale des FAEF. Et l’ensemble des adhérentes des FAFT se fait une énorme joie de vous retrouver pour échanger et faire connaissance. (Le CA s’en réjouit aussi ! ndr)

Femmes de talents : Pays basque
L’antenne du Pays basque continue à être un relais d’information sur l’Union Nationale et à proposer des activités variées grâce à ses adhérentes : tous les mois, « une maman de talent » nous fait partager ses connaissances ou ses centres d’intérêt. L’année dernière s’est clôturée par un diner en blanc avec les maris. Ce fut l’occasion pour eux de connaître un peu mieux le fonctionnement de l’antenne. Nous sommes toutes encore très motivées pour une nouvelle année riche en partage et en découvertes… !

Femmes Actives au Foyer du Lot
L’antenne du Lot montre son dynamisme en se retrouvant tous les 15 jours pour des marches, des activités manuelles pour la préparation de Noël, des sorties en famille sur "les chemins qui parlent » ou sur des lieux de fouilles archéologiques.

Femmes Actives au Foyer d’Alsace
Une nouvelle association régionale Femmes Actives et Foyer voit le jour en Alsace : la FAFAlsace de Colmar.
Notre mission pour cette première année est de faire découvrir l’association, en diffusant des informations, sur ses objectifs, ses actions, son actualité par l’intermédiaire de la presse locale. C’est aussi d’accueillir et d’organiser des rencontres et des animations qui sont autant de moments d’échanges, de convivialité et d’épanouissement personnel et, par ce biais, de faire adhérer de nombreuses femmes au foyer (qu’elles soient occupées par leurs enfants, leurs parents âgés ou par des personnes malades, handicapées....).

Femmes Actives au Foyer-Yvelines
Vendredi, c’est « FAFY » .Aussi nous commençons l’année par un convivial petit déjeuner, le vendredi 18 septembre, qui réunit les anciennes et les nouvelles venues pour prendre le pouls de cette association découverte récemment lors des forums.
Puis très vite se succèdent nos rencontres préférées, la sortie culturelle, le pique nique du club jeunes mamans ; livres, tchatche et gourmandises, notre premier petit déjeuner conférence : « la voix, miroir de soi », l’atelier cuisine, l’atelier yoga qui chaque semaine nous permet de maintenir la forme, l’atelier déco .Au risque de faire craquer nos agendas, nous n’avons pas résisté à ajouter pour cette année, un atelier de marche 2 fois par semaine et un atelier de conversation anglaise. Très vite les réunions ont repris avec l’UDAF, le REAAPY, la ville de Versailles pour la préparation de la semaine de la femme. Je déclare les femmes au foyer yvelinoises professionnelles du bien-être et du bien vivre.

Retraite des mères

2009-09-30T15:17:00.003Z

Septembre 2009
La question des retraites des mères est pour l'association FAEF très importante et l'année 2009 a été une année d'étude se concluant par l'édition d'une plaquette sur ce sujet, disponible à l'association*.
Nous sommes conscientes que les deux années par enfant comptabilisées pour la retraite sont indispensables pour de nombreuses femmes qui ont assumé la naissance et l'éducation d'un ou plusieurs enfants.
Même si ce dispoditif demeure imparfait*, il permet à de nombreuses femmes une retraite à taux plein : le Conseil d'Orientation des Retraites souligne que "jusqu'en 2050, la majoration de durée d'assurance de vieillesse (MDA) bénéficiera à 9 femmes sur 10 arrivant à la retraite. L'absence de ces trimestres ferait perdre le bénéfice du taux plein à de nombreuses femmes à âge de départ inchangé"

Seules 44% des femmes effectuent une carrière complète (CNAV).
C'est pourquoi, nous nous réjouissons de la récente décision de Monsieur X. DARCOS, ministre, tout en restant vigilantes pour "l'après 2010".
Lorsque nous parlons de non-discrimination en ce qui concerne le monde du travail, il y a une vraie discrimination envers les femmes et plus particulièrement envers les femmes qui restent au foyer. La société qui ne parvient pas à imposer une non-discrimination leur doit au moins des mesures correctrices comme la MDA pour leur assurer une certaine équité.

64% c'est le montant de la retraite des femmes par rapport à celle des hommes, selon une étude de l'INSEE de février 2008.
Alors, on peut dire avec Aristote : "Il n'est pire injustice que de traiter également des choses inégales."

Le système des retraites actuel repose sur les cotisants : les cotisants de 2009 paient les retraites des retraités de 2009.
L'investissement en capital humain des familles et plus particulièrement des mères profite à chacun. En tenir compte dès aujourd'hui dans le système de calcul des retraites est une question d'équité et d'intérêt national. Leur effort affecte leur carrière et leur niveau de vie (ce qui ne leur permet pas ou dans une moindre mesure d'épargner pour leur retraite)

En clair, les enfants sont une "richesse" pour la CNAV. Ce sont les cotisants de demain ! Ce sont eux qui paieront la retraite des cotisants d'aujourd'hui !
Mais il est vrai que les familles nombreuses (3 enfants et plus) sont devenues très minoritaires... On peut les pressurer ou les abandonner à leur triste sort sans risque électoral...
Mais est-ce l'avenir ?

* Une femme au foyer ne peut prétendre à une retraite si elle n'a pas travaillé et ne peut donc pas profiter de la MDA. Elle a pourtant élevé elle aussi des enfants et a contribué aux retraites futures...

Congé parental: Lettre ouverte au Président de la République

2009-03-10T21:04:00.004Z

REACTION AU DISCOURS DU 13-02-2009

NON, Monsieur le Président, le congé parental n’est pas « un gâchis pour les mères ». Le retour à l’emploi est garanti par la loi avec un salaire et un poste similaire à celui occupé avant le congé parental. L’article L122-28-7 du Code du travail garantit une formation à temps complet pour permettre une remise à niveau si les pratiques dans l’entreprise ont changé. Donc les femmes qui avaient un emploi stable le retrouvent. Tandis que celles qui avaient un emploi précaire retrouvent les mêmes difficultés qu’avant, une fois que les versements de l’APE et l’ASSEDIC sont achevés. Pourquoi, au lieu de résoudre les difficultés réelles d’insertion professionnelle et de formation de certaines femmes, contraindre toutes les autres à réduire leur temps de présence auprès de leurs enfants ?
OUI, Monsieur le Président, toutes les études montrent que les familles qui élèvent des enfants, à fortiori quand un seul des deux conjoints est rémunéré, ont un niveau de vie nettement inférieur à celui des autres ménages. Si tel est votre souci, pourquoi ne pas engager une familiarisation de la CSG ? Pourquoi ne pas réformer le système de retraite qui pénalise aujourd’hui toutes les femmes du fait de leur maternité ? Réduire la durée du congé parental ne fera que fragiliser encore les familles nombreuses ou celles dont les enfants nécessitent soins et présence.
NON, Monsieur le Président, le congé parental, ce n’est pas « un gâchis pour la société ». La société est la première bénéficiaire de l’investissement des mères dans les soins et l’éducation de leurs enfants. La valeur économique et sociale de cet apport n’est pas prise en compte, car elle n’a pas de traduction directement monétaire. Par contre la non famille a un coût. Une fois de plus on instrumentalise les femmes : les femmes ont pourtant déjà « voté », puisque le COLCA est un véritable échec. Mais on souhaite augmenter le taux d’emploi des femmes et donc on veut imposer la réduction de la durée du congé parental.
AFFIRMER que « les problèmes de prise en charge des enfants constituent une sorte d’impôt sur la capacité de travail des parents » est faux si cela sert à justifier la réduction de la durée du congé parental : pour 75% des femmes le congé parental est un choix délibéré destiné à mieux profiter de son enfant, à pouvoir lui consacrer du temps. La mère est la première source de sécurité et d’attachement pour le jeune enfant. Trois ans pour son enfant, Monsieur le Président, est-ce de trop ?

LA REALITE, Monsieur le Président, c’est que le congé parental est plébiscité par les mères. Aujourd’hui le congé parental n’est imposé à personne, c’est une liberté offerte aux femmes à l’issue de leur congé maternité.
Pourquoi parler de libre choix et vouloir réduire la durée de ce congé ?

Le congé parental : un atout pour la politique familiale française

2009-02-19T20:58:00.008Z

Communiqué de presse du 17 février 2009

Nicolas Sarkozy a annoncé vouloir réfléchir à une réforme du congé parental et en particulier à l'idée de le raccourcir, l'accusant d'être parfois à l'origine de " gâchis " au regard de l'activité professionnelle de la femme, de la situation financière de la famille, de la vie économique de la société.

Au contraire, nous voulons rappeler que le congé parental dans sa forme actuelle est un formidable atout pour la politique familiale française.

• Un atout pour la natalité française : 20% des mères prennent un congé parental au 1er enfant, 50% au 2eme enfant et près de 80% à la naissance du 3eme enfant. Si ce congé disparaissait, qui accueillerait encore un 3ème enfant ? Rappelons qu’il est indispensable que certaines familles fassent le choix courageux d’accueillir 3 enfants ou plus pour compenser le fait que certaines familles ne peuvent ou ne veulent en accueillir qu’un seul ou pas du tout.

• Un atout pour l’organisation familiale : pour de nombreuses mères, le congé parental permet non seulement de s’occuper d’un bébé en bas âge mais également bien souvent d’un ou plusieurs autres enfants d’âge maternelle ou primaire. Il permet une parenthèse bienvenue pour toutes celles qui privilégient le bien-être de leur famille.

• Un atout pour l’organisation des modes de garde en France : les 570.000 mères en congé parental gardent près de 800.000 enfants de moins de 3 ans. Raccourcir ce congé supposerait de créer immédiatement 500 à 600.000 places en crèches supplémentaires. C’est inenvisageable, tant sur un plan pratique qu’en raison du coût d’une telle mesure. D’ailleurs, ce ne sont que 200.000 places de crèches que Nicolas Sarkozy propose de créer…et encore, d’ici 2012.

• Un atout pour la société : lors de sa campagne présidentielle, Nicolas Sarkozy a souligné le service que rendaient les mères qui restaient à la maison à la société toute entière et la reconnaissance qui leur était dû. (cf meeting de la Mutualité). Au-delà de l’éducation de leurs propres enfants, elles rendent des services inestimables au monde associatif et dans l’encadrement des sorties scolaires.

• Un atout pour l’Etat : rien ne coûte moins cher à l’Etat qu’une mère qui choisit de garder elle-même son enfant. L’allocation qui est versée à la mère est beaucoup moins élevée que les subventions pour un mode de garde rémunéré. Rappelons à l’inverse que la crèche, mode de garde le plus demandé par les mères qui travaillent est le plus coûteux des modes de garde pour la collectivité.

Bien sûr, le congé parental peut être amélioré. On peut notamment :
- Renforcer l’accompagnement des mères qui prennent ce congé avec un emploi précaire qu’elles ne retrouveront pas à la fin du congé parental.
- Favoriser la formation en cours de congé pour une « remise à niveau » et une meilleure employabilité.
- Faciliter la réinsertion en entreprise à « temps choisi », en particulier pour les mères qui ont plusieurs enfants,…
- Créer un congé parental fractionné permettant aux parents d’être présents aux différents âges de l’enfant (par exemple outre à la naissance à l'age crucial de l'adolescence).

Pour autant, faut-il faire un énorme gâchis en réduisant comme peau de chagrin l’un des fleurons de la politique familiale française ?

CNAFC,
FEMMES ACTIVES ET FOYER,
MOUVEMENT MONDIAL DES MERES.

PARLONS D'AVENIR

2008-07-17T20:16:00.003+01:00

Editorial du bulletin de Juillet 2008

Chères amies,

L’Union Nationale Femmes Actives Et Foyer salue la nomination d’un Secrétaire d’Etat chargé de la Famille et regrette que le Haut Conseil de la Famille ne soit toujours pas en place.

Les femmes actives au foyer, qui pour la plupart se consacrent à leurs enfants et parfois à de nombreux enfants, savent que ce temps, ce cœur, cette énergie qu’elles leur donnent sont déterminants pour l’avenir.

De la même façon, elles soulignent que la politique familiale quand elle est ambitieuse, détermine la richesse et le dynamisme futurs de la société française toute entière. C’est pourquoi les moyens accordés aux familles qui élèvent des enfants ne sont ni des cadeaux, ni des charges, mais des investissements consentis par le pays pour préparer son avenir. Un avenir qui ne peut faire l’impasse sur les plus jeunes.

La multiplication d’annonces gouvernementales dans le champ familial, la pénalisation des mères du fait de leur maternité au moment de la retraite, aggravée par les dernières réformes, inquiètent les familles et particulièrement les mères. Avec l’UNAF, FAEF UN rappelle qu’ « il ne faut pas confondre politique familiale, engagement fort de la nation vis à vis des familles et politique sociale, aux frontières variables, destinée à compenser les aléas de la vie. »

Les femmes actives au foyer attendent donc une réaffirmation des principes de notre politique familiale. Elles demandent une amélioration significative de la retraite des mères. A cet effet, FAEF UN, en collaboration avec Femmes Actives et Foyer Yvelines, élabore une plaquette intitulée « Améliorer la retraite des mères » qui sera largement diffusée.

Bon été à toutes,

DES NOUVELLES DE L'EUROPE

2008-02-25T21:11:00.006Z

L’UNION NATIONALE FEMMES ACTIVES ET FOYER ADHERE A UNE STRUCTURE EUROPEENNE, LA FEFAF.

La Fédération européenne des femmes actives au foyer regroupe des associations de femmes actives au foyer d’Italie, de Belgique, de Grande Bretagne, du Danemark, d’Europe de l’Est, d’Allemagne…

Elle défend l’idée que toute femme, tout homme doit avoir le libre choix d’organiser elle-même, lui-même, son itinéraire de vie, en fonction des besoins de sa famille, sans moduler sa vie sur celle des personnes poursuivant une carrière rémunérée à temps plein.

La FEFAF demande donc :

la reconnaissance de la valeur humaine, sociale, culturelle économique du travail familial non rémunéré de CARE (attention, soin, éducation), effectué au foyer au profit d’un membre dépendant de la famille.
la valorisation de celle qui fait ce travail : La dignité et la citoyenneté doivent être basées sur des valeurs humaines et pas seulement sur des valeurs économiques.

Il est en effet nécessaire de prêter attention à ces femmes pour diminuer leur pauvreté et lutter contre leur précarisation .7 pauvres sur 10 dans le monde sont des femmes. En France, 83% des retraités percevant moins de 500€ par mois sont des femmes.

un statut et des droits sociaux propres adaptés, non liés à un travail rémunéré, pour prendre en compte le temps de travail familial.
la mise en œuvre d’une politique familiale qui prenne en compte les besoins des familles, les cycles de vie et qui soit distincte d’une politique de l’emploi.
un dialogue civil régulier des pouvoirs publics avec les associations.

Concrètement, la Commission a organisé, un premier forum européen sur le changement démographique. Si certaines autorités et experts ont martelé que l’Europe ne pourra faire face au vieillissement de sa population « qu’en faisant plus d’enfants et donc en prévoyant plus de lieux d’accueil hors famille et en obligeant les travailleurs à travailler plus longtemps », dans la salle de nombreuses voix se sont élevées , soutenues par le Commissaire Splida et son administration , réclamant que les enfants ne soient pas considérés comme des « porte monnaie chargés de payer les pensions » mais comme des personnes ayant droit à une vie de famille. Il a été demandé que les familles soient considérées comme les premiers lieux d’accueil de ces enfants et que tout soit fait pour les aider à prendre en charge les enfants à naitre. Il a été demandé avec beaucoup d’insistance que les personnes assurant la prise en charge des enfants comme des personnes dépendantes soient reconnues et que la valeur de ce travail soit prise en considération. Un langage nouveau dans ce genre de réunion au sommet qui est très positif. .

Au Parlement européen, Madame Zaborska ayant fait un rapport demandant que la famille retrouve toute l’importance à laquelle elle a droit, a été réélue présidente de la Commission de la Femme. La FEFAF travaille avec ses services pour mettre sur pied une concertation d’ONG pour lesquelles le travail rémunéré n’est pas une fin mais une possibilité de statut en cours de vie. La FEFAF travaille également avec l’intergroupe famille.

Au Conseil de l’Europe, travail sur un rapport sur l’importance des politiques adaptées aux besoins des familles. La ministre allemande de la famille a proposé la signature d’une alliance européenne pour la famille. La FEFAF a eu l’occasion de la rencontrer. Plusieurs ONG et le Comité Economique et Social européen ont demandé que la famille et le parent au foyer retrouvent leur place dans la société.

Le Comité Economique et Social propose que la Commission élabore un véritable registre des bonnes pratiques en matière de politique familiale et d’autre part la signature d’un pacte européen pour la famille, à l’image du pacte européen pour la jeunesse. Ce pacte comporterait des engagements concrets de la part des Etats membres :

Mise en œuvre de politiques répondant aux attentes des populations sur le nombre d’enfants souhaités par les couples européens, dont toutes les enquêtes montrent qu’ils souhaiteraient avoir plus d’enfants qu’ils n’en ont.
Fixation d’un plancher de budgets publics consacrés aux enfants et aux familles, donc aux investissements pour l’avenir, pour éviter qu’ils ne soient éventuellement laminés par les coûts collectifs de la « gérontocroissance ».
Garantie de promouvoir un environnement favorable aux familles, aux mères, aux pères et aux enfants (congés parentaux, adaptation des horaires de travail…)
Engagement de permanence et de durée des mesures prises en faveur de l’enfance et de la famille, la pérennité de ces mesures étant la clé de leur succès.

La FEFAF est donc très présente et participe également à de nombreuses rencontres pour que le travail familial soit mieux connu.

La FEFAF dispose d'un site: http://www.fefaf.be/contact_fr.php

DES NOUVELLES DE L'ONU

2008-02-25T21:03:00.004Z

Rencontre avec Brigitte Polonovski - Représentante de la FEFAF et FAEF à l'ONU

Brigitte, pouvez-vous vous présenter ? Vous êtes véritablement très active !
Quand j’ai eu cinquante ans j’ai suivi mon mari qui était muté et j’ai abandonné mon travail et mon mandat politique. A ce moment là je n’ai conservé que mes activités bénévoles au sein du CIF (Conseil International des Femmes) et de la FAI (Fédération Abolitionniste Internationale, association qui agit en faveur de l’abolition de l’exploitation de la prostitution) dont j’étais la présidente internationale. J’avais rencontré Brigitte Legouis, présidente de la FAEF qui m’a demandé de les représenter à l’ONU à New-York comme à Genève. Puis la FEFAF me l’a aussi demandé. Ces engagements sont devenus des activités à temps complet ; j’étais disponible même si j’aurais bien retravaillé quand nous sommes rentrés en France/Suisse, mais j’ai été disqualifiée pour cause d’âge (52 ans).

Comment en êtes-vous venue à agir pour les femmes ? Qu’est-ce qui vous pousse à agir ?
Votre question me semble tellement étonnante !
Comme femme qui s’intéresse à la vie extérieure, qui a de la chance dans la vie, dans la mesure où je suis née dans un pays du nord, ayant toujours eu un toit sur la tête, chaque jour à manger, je ne vois pas comment je ne pourrais pas m’intéresser à ceux qui ont moins de chance que moi dans la vie. J’ai été jeannette puis guide, investie en politique, m’intéresser à ceux qui n’ont pas la même chance que moi c’est ma façon d’être présente au monde.

Aujourd’hui vous êtes membre permanent du CIF et représentante de l’Union nationale et de la FEFAf à l’ONU, qu’est-ce que cela veut dire?
D’abord quelques éclaircissements sur le fonctionnement de l’ONU !
A l’ONU il y a d’abord l’Assemblée générale, puis le Conseil Economique et Social (ou encore ECOSOC, qui accrédite les ONG dont FAEF), puis les commissions (dont la Commission sur la condition de la femme, Commission on the Status of Women, CSW) et le Conseil des Droits de l’Homme.
Tous les organismes font des rapports qui sont votés lors des sessions et servent de référence pour les sujets traités. La difficulté, c’est que les membres de l’ONU sont des gouvernements, donc tout ce qui se fait dépend aussi du rapport politique qu’entretiennent entre eux les Etats. Même les droits de l’Homme sont ainsi liés à la politique.
Il y a ensuite les comités qui sont en principe des groupes d’experts garants des conventions internationales et qui suivent ce qui est fait pour la mise en œuvre des pactes dans les différents Etats qui les ont ratifiés.
Les ONG peuvent soumettre des rapports alternatifs qui sont souvent plus proches de la réalité vécue sur le terrain.
A côté de l’ONU, il y a la Conférence des ONG(CONGO) qui a environ 600 affiliés. (3000 ONG environ sont accréditées à l’ONU). Cette conférence est organisée en comités (statut de la femme, droits de l’Homme, développement, liberté religieuse, santé, éducation…). La CONGO a pour mandat de faciliter le rapport des ONG avec les Nations Unies. Ses comités organisent des tables rondes, des discussions avec les gouvernements, les ONG, rédigent et soumettent des déclarations orales ou écrites, font du lobbying global.
Il y a enfin le groupe des ONG pour les droits des enfants, qui œuvre à la mise en œuvre de la Convention des droits de l’enfant.

Concrètement, à quels groupes de travail avez-vous participé ?
A l’ONU, je participe aux séances de l’ECOSOC en juillet une année sur deux à Genève, à toutes les session du Conseil des Droits de l’Homme environ 14 semaines réparties pendant l’année, au comité des droits de l’enfant trois fois trois semaines par année (CRC) et maintenant au comité sur la convention sur l’élimination de la discrimination envers les femmes (CEDAW) aussi trois semaines trois fois par an (et deux fois à New York sessions couvertes par mes collègues là-bas). J’ai travaillé au sein du groupe de travail sur l’extrême pauvreté (5 experts nommés par les gouvernements et représentants des 5 régions du monde et 2 représentants des ONG, c.à.d. ATD Quart Monde et moi). Nous avons élaboré des principes directeurs pour l’éradication de l’extrême pauvreté, le premier des huit objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD). Approuvés par le Conseil des Droits de l’Homme, il sera soumis à l’Assemblée générale l’année prochaine. Au sein du groupe des ONG sur les droits de l’enfant, je fais partie du groupe de travail relatif aux enfants dépourvus de soins parentaux qui a rédigé des principes directeurs sur ce sujet et ce document sera soumis par le Brésil à une prochaine session du Conseil des Droits de l’Homme.
Au sein de la CONGO, j’appartiens au comité des droits de l’Homme et à celui sur la condition de la femme et je préside le groupe de travail sur les violences à l’égard des femmes et des filles ainsi que celui sur la petite fille (nous avons édité une brochure sur les infanticides, et en préparons une sur les mariages précoces et les mariages forcés).
Je suis membre du groupe des ONG pour les droits de l’enfant et je participe en particulier au groupe de travail sur l’exploitation sexuelle des enfants.

Quelles perspectives pour 2008 ?
En 2015 les huit objectifs du millénaire pour le Développement (Millenium Développement Goals) définis en 2000 à l’ONU doivent être atteints ; 2008 se situe donc à mi-parcours, c’est le moment de faire le point et d’être actif.
Je continue de travailler sur les violences exercées contre les femmes et les enfants, les filles en particulier, et sur l’éradication de la faim et de l’extrême pauvreté.
Je suis bien sûr très intéressée pour relayer tout ce qui se fait sur ces sujets à différents niveaux, échanger et rencontrer les personnes qui prennent à cœur ces sujets. Comme représentante de votre organisation je suis aussi particulièrement tout ce qui se fait au niveau de la famille et des sujets en rapport avec les femmes au foyer. Dans le groupe des ONG sur l’emploi et l’économie, cela fait une année que nous travaillons sur le travail informel et les femmes au foyer. Nous sommes intervenues pendant la conférence du Bureau International du Travail et aussi pendant la dernière session de l’ECOSOC cette année 2007 et l’an prochain, le sujet principal de la Commission sur la condition de la Femme à New York fin février étant le financement de l’égalité des genres et autonomisation des femmes (Financing for gender equality and empowerment of women) le sujet va être abordé en détail et le groupe de travail va organiser tables rondes et déclarations avec beaucoup d’autres organisations dont la FEFAF.

Toutes vos idées, contributions et expériences sont les bienvenues et je serai toujours très heureuse d’avoir de vos nouvelles et de répondre à vos questions.
Je vous suggère d’aller voir sur internet si vous l’avez, sur le site des Nations Unies :
www.un.org
et de naviguer dans les droits de l’homme www.ohchr.org
et ceux des femmes www.un.org/womenwatch .

ELECTIONS MUNICIPALES 2008

2008-02-25T20:59:00.003Z

Les élections municipales approchent et nous connaissons toutes l’impact des décisions des municipalités sur la vie des familles et des femmes actives au foyer en particulier.

Accueil de la petite enfance (l’accès à la cantine est-il seulement réservé aux enfants de parents qui travaillent ?), activités périscolaires (pendant les vacances par exemple), aide à domicile pour les personnes âgées, accès des enfants handicapés dans les crèches et les écoles, logements sociaux, politique foncière, carte famille, fiscalité des impôts locaux plus ou moins favorable aux familles, communication sur les activités des associations dans le bulletin municipal, attribution de locaux aux associations, organisation d’une journée annuelle des familles….

La liste est inépuisable parce que la politique familiale concerne les différents âges de la vie et ce qui touche au cadre de vie. Ce sont des thèmes très concrets qui ont un impact important sur la vie des familles. C’est le moment d’interpeller les candidats sur la place qu’ils souhaitent donner aux familles.

Certaines UDAF ont sollicité l’association de femmes actives et foyer de leur département. Cela a été le cas dans les Yvelines. Avec Marie-hélène Ruby nous avons participé avec d’autres associations familiales à un échange sur les questions que nous souhaiterions poser aux candidats. Un document a été élaboré qui sera largement diffusé ainsi que les coordonnées de chaque association contributive.

C’est un bon moyen de manifester notre intérêt et notre existence, alors à vos plumes !

POURQUOI UNE ASSOCIATION DE FEMMES AU FOYER ?

2008-02-25T20:49:00.002Z

Editorial du bulletin de Janvier 2008.

Parce que tout simplement l’union fait la force. Nous sommes les seules à demander une politique équilibrée donnant à chaque femme les moyens du libre choix pour son épanouissement et un statut propre dès le premier enfant. Nous sommes les seules à vouloir faire reconnaître le travail au foyer à sa juste valeur économique et sociale.

Plus nous serons nombreuses, plus nous serons entendues. Au niveau national bien sûr et cela exige de nous toutes un effort renouvelé. Pour cette nouvelle année je forme le vœu qu’au sein de l’Union Nationale des personnes déterminées nous rejoignent pour nous permettre d’exercer une action et une influence à la mesure des enjeux.

Mais notre action se développe également au niveau de l’Europe et au niveau de l’ONU.

C’est pourquoi l’Union Nationale adhère à la FEFAF (Fédération Européenne des Femmes Actives Au Foyer), qui nous représente auprès des institutions européennes et à l’ONU.

La famille et le travail des femmes actives au foyer sont bien des sujets d’intérêt national mais les réflexions et propositions doivent s’effectuer au niveau européen et onusien. Si une ONG axée sur la demande de valorisation du travail familial n’était pas présente à l’ONU, au Parlement européen, auprès de la Commission, qui en parlerait ?

C’est pourquoi nous avons consacré une grande partie de ce numéro aux activités de la FEFAF. Vous pourrez lire également une interview de notre représentante à l’ONU, Brigitte Polonovski que nous remercions de sa fidélité.

EMPLOI FEMININ

2008-01-08T21:47:00.000Z

LA PARITE ? A TEMPS PARTIEL

"L’objectif fait, en Europe, l’unanimité : pour augmenter le taux d’emploi de la population en âge de travailler, il faut faciliter l’accès des femmes au marché du travail, ce qui réduira par la même occasion les écarts de rémunération entre elles et les hommes. Pourtant, note Christel Gilles, dans une étude pour le centre d’analyse stratégique (note de veille 72), on peut se demander si l’augmentation du taux d’emploi féminin est compatible avec la réduction des inégalités de genre.

En effet alors qu’entre 2000 et 2005, le taux d’emploi féminin a cru de 53,9% à 57,4% en moyenne au sein de l’Union européenne, l’écart de salaire entre hommes et femmes est resté à peu près constant, passant de 16%à 15% sur la même période. Pourquoi ? Parce que beaucoup de femmes sont beaucoup plus que les hommes concentrées dans un petit nombre de secteurs et de métiers, où les emplois sont en moyenne peu qualifiés. Les femmes qui travaillent sont employées à 47,5% dans quatre branches (sur 62) : santé et action sociale (17%), commerce de détail (12.5%), éducation (11%), administration publique (7%).Et trois professions regroupent le quart d’entre elles : vendeuses (8%), aides de ménage (8%) et personnel soignant (7%). Autre caractéristique de l’emploi féminin, le temps partiel qui concerne une femme sur trois contre un homme sur dix en Europe.

Jusqu’ici rien de bien surprenant. Ce qui l’est plus, en revanche c’est que les pays réputés les plus attentifs à la parité, au nord de l’Europe, sont aussi ceux où ces caractéristiques de l’emploi féminin sont les plus accentuées. Au contraire, dans les pays du sud- la France se situant dans une position intermédiaire- où le taux d’emploi féminin est plus faible, ces caractéristiques sont moins prononcée : le temps complet y est plus fréquent et la diversité des emplois occupés plus importante. L’augmentation du taux d’emploi des femmes semble passer par un développement du temps partiel et d’emplois de services peu qualifiés, jugés plus compatibles avec la vie familiale et les tâches domestiques assignées traditionnellement aux femmes, du Nord au Sud de l’Europe !

Comment dès lors, rompre ce cercle vicieux ? En facilitant le recours aux modes de garde des enfants et aux congés familiaux pour permettre aux femmes d’accéder aux emplois qualifiés et à plein temps- c’est ce que les pays nordiques n’ont pas fait, et rendre neutre le choix d’un emploi à temps partiel par rapport à un temps complet en termes d’activité, de rémunération horaire et de progression de carrière…"

Le Monde 2 Octobre 2007

Donc, résumons-nous : pour faire face au vieillissement pourtant largement prévisible de la population en Europe et au manque de main d’œuvre qui en découlera, « il faut faciliter l’accès des femmes au marché du travail ». « L’unanimité » est d’autant plus grande que l’activité féminine est aujourd’hui souvent présentée comme la condition sine qua non de la soit disant émancipation féminine. Mais il y a une contradiction: les femmes sont massivement représentées dans les activités de soin, d’entretien, d’éducation, qu’on appelle aujourd’hui « les services à la personne »…domaines stigmatisés comme étant le lieu par excellence de l’asservissement féminin quand ils sont effectués au service de sa propre famille et qui ne permettent pas des rémunérations ni des carrières importantes.

LA DISCRIMINATION PROFESSIONNELLE EN FRANCE ET EN SUEDE.

Rapport de Valérie Pécresse au Premier Ministre février 2007, pages 48-49

En France comme en Suède certains métiers connaissent une forte présence de mères. Ainsi 70% d’entre elles exercent leur activité dans 11 métiers. Il existe toutefois des différences entre les deux pays.

En Suède la ségrégation professionnelle parait plus forte. La moitié des mères est concentrée dans trois professions, alors qu’en France 50% exercent dans 6 métiers différents. 30% des suédoises occupent un emploi dans 6 métiers différents ; 30%des suédoises occupent un emploi dans une seule profession qui est aussi la première profession des mères françaises mais pour seulement 14%d’entre elles (la profession des employés de bureau regroupe 11% des mères, celle des employés non qualifiés des services et de la vente plus de 9%).

En outre, la répartition des mères selon le secteur d’activité, public ou privé, est caractérisée par une très forte polarisation en Suède, où les trois quarts exercent dans le secteur public contre seulement un tiers en France.

En Suède l’offre de garde n’est effective que pour les enfants âgés d’un an et demi.(…) 34% des mères suédoise travaillent à temps partiel, le plus souvent pour des motifs exclusivement familiaux. L’écart n’est pas très grand avec les femmes françaises, puisque cette proportion est de 31%, mais les motifs ne sont pas les mêmes car en France le temps partiel renvoie aussi à une logique d’ajustement aux difficultés du marché du travail qui touche les femmes les moins qualifiées, les plus en difficulté, et peut alors être contraint.

En Suède la politique familiale a donc des conséquences importantes sur les carrières professionnelles des femmes. Elles travaillent surtout dans des secteurs protégés et à faible concurrence masculine. In fine, la politique familiale suédoise, souvent citée en modèle se traduit par une ségrégation professionnelle, horizontale pour l’accès aux métiers et verticale pour l’accès aux postes de responsabilité) plus forte qu’en France.

ETRE FEMME AU FOYER : ENJEUX ET PERSPECTIVES

2008-01-08T21:38:00.000Z

Marie-Hélène Ruby Présidente de Femmes Actives Et Foyer Yvelines et Isabelle Freyssinges, Présidente de l’Union Nationale ont organisé conjointement une réunion d’information intitulée :

Etre femme au foyer, enjeux et perspectives :

Quel équilibre personnel ?

Quelle place dans la famille ?

Quel rôle dans la construction de la société ?

Nous avons commencé avec une présentation que nous reprenons en partie dans le bulletin sur notre fonctionnement et notre représentation au niveau européen et à l’ONU. Nous avons ensuite poursuivi avec des tables rondes. Les participantes se sont présentées au sein de chaque table ronde sur le thème « Comment je suis devenue femme au foyer ».

Les tables rondes ont ensuite permis à chacune d’échanger sur les difficultés rencontrées, les questions, les propositions des femmes au foyer. Ce sont ces échanges que nous vous rapportons.

Nous avons respecté le plus possible les formulations et retransmis toutes les contributions de chaque groupe.

Ce type de réunion peut facilement être organisé chez l’une ou l’autre association ou antenne à sa demande.

DIFFICULTES

L’équilibre personnel d’une femme au foyer peut être difficile à trouver quand se développe le sentiment d’être un « bouche trou » ou de donner toujours sans recevoir en retour, avec une exigence de disponibilité sans faille de la part des proches.

Sans compter la surprise de se trouver plus fatiguée à s’occuper de sa famille que lorsqu’on avait une activité professionnelle.

Quand l’isolement s’ajoute au sentiment de manque de reconnaissance du conjoint ou des enfants, que l’on a l’impression de travailler dans l’ombre sans en ressentir de vraie satisfaction, le vague à l’âme n’est pas loin !

Heureusement que nous avons FAFY ! (n.d.l.r.)

Et c’est vrai que l’absence de statut social propre, la précarité liée à l’absence d’un second revenu ou à la difficulté de retrouver un emploi si c’était nécessaire sont des réalités peu encourageantes.

La négation de la différence sexuelle homme -femme dans la société d’aujourd’hui, ainsi que le sentiment qu’il s’agit là d’une question taboue ont été également soulignés.

QUESTIONS

Des questions de fond d’abord s’agissant de l’équilibre personnel :

Est-ce une vocation ? Comment faire comprendre que notre disponibilité est une vraie richesse ?

Beaucoup de questions sur l’avenir : quelles ressources au moment de la vieillesse, en cas de maladie, veuvage, divorce ?

Concernant la place des FAF dans la société, des questions de fond : L’éducation d’un enfant s’arrête-t-elle à ses trois ans ?

Pourquoi une nounou a-t-elle une retraite et pas une femme qui s’occupe elle-même de ses propres enfants ?

Pourquoi ne parle-t-on jamais des besoins des femmes au foyer dans les débats publics ?

PROPOSITIONS

La première suggère de ne jamais oublier que les tâches simples du quotidien sont au service de la construction de la personnalité d’êtres humains.

La seconde suggère de rechercher un bon équilibre entre enfants, bénévolat et hobbies. Une autre ajoute « libérer du temps pour soi sans complexe. »

Dans le même ordre d’idée, une autre suggère qu’une journée de halte garderie par semaine puisse être réservée aux jeunes mamans à la maison.

Retravailler est une réalité, l’accent est mis sur la possibilité de bénéficier d’un bilan de compétences ou d’une formation adaptée aux femmes qui en expriment le désir.

D’autres demandent la création d’un groupe d’étude sur le bénévolat : compétences, reconnaissance…

La place dans la famille sera d’autant plus reconnue que la FAF sera rayonnante souligne une participante ; une autre souligne que le regard du mari aurait parfois besoin d’évoluer. Surtout la FAF elle-même devrait pouvoir s’affirmer comme « cadre familial », « oser montrer le plus », montrer le soutien pour le travail du mari.

Les propositions sur le sujet de la reconnaissance du rôle de la femme active au foyer dans la société ont été nombreuses.

Les droits : salaire maternel, retraite, congé parental à partir du premier enfant, validation de l’expérience en tant que bénévole.

Le travail sur l’image et la réalité de l’activité de femme active au foyer : communiquer sur la grandeur de la femme au foyer, dans la presse, la famille, les associations et aussi les forums des métiers, les lycées ; communiquer sur le coût social des foyers sans mère au foyer, trouver un nouveau nom, créer une nouvelle catégorie professionnelle, un label de qualité « choisi par les femmes au foyer », médaille de la famille.

Donner une influence visible aux femmes actives au foyer dans la société en leur donnant une représentation propre dans les instances familiales et surtout « militer » : pour que nos enfants devenus adultes puissent ne pas avoir une vie de fous et puissent choisir leur mode de vie.

C’est justement la raison d’être de notre association !

Invitation 23 Octobre 2007

2007-10-13T12:30:00.001Z

Revue de presse Mai 2007

2007-06-30T07:11:00.000Z

« L’ébranlement d’un ordre social ancien et d’abord celui de la famille aura bien avant l‘école, cisaillé l‘apprentissage élémentaire de la parole. La trépidation de la vie contemporaine, son impatience économique et, plus encore, le travail des femmes auront privé l’enfant de la médiation exigeante et bienveillante des mères au foyer. Les heures perdues pour le composé maternel de tendresse et de fermeté ne se rattrapent pas aisément. »

Le Point du 8 Février 2007 Editorial de C. Imbert

« Notre époque est sans pitié pour les femmes. Sommées de courir du bureau au berceau, de jongler entre la cuisine et les devoirs du soir, d’exceller aux réunions et de contribuer aux gains du ménage, on leur demande de tout assumer. Il me semble que l’effrayante augmentation des divorces est aussi due à la déstructuration d’une société qui soumet les femmes à d’impossibles exigences. Epuisées par les transports, exténuées par le travail, les femmes n’ont guère le temps et l’énergie de se consacrer à la tenue du ménage et à l’éducation des enfants, qui pourtant sera précieuse plus tard à ceux-ci.

(…)En acceptant de tout assumer, la femme moderne est devenue son propre bourreau. Certes en gagnant de l’argent elle a acquis une forme d’indépendance, dont on sait au fond qu’elle est sœur de la solitude. Le grand paradoxe, c’est que se sont les maris qui sont finalement les grands vainqueurs du féminisme et ce bien souvent au détriment de leur propre charisme : leurs épouses travaillent autant qu’eux et doivent gérer la vie du foyer. J’observe pourtant un revirement chez des jeunes femmes instruites et diplômées qui ne courent plus après ce marché de dupes et cherchent avant tout une vie familiale épanouie.

La jeune génération a tout à coup réalisé qu’elle n’a plus envie de tout consacrer à sa carrière. Mes carnets sont remplis de numéros de téléphones de femmes jeunes, brillantes, intelligentes, belles et désespérément seules. Après un premier mariage raté, elles attendent en vain qu’on les courtise. De plus en plus d’hommes refusent de s’engager avec des femmes mariées d’abord avec leur métier. Beaucoup de mes amis avouent préférer épouser une femme qui n’aurait pas une brillante carrière, mais serait parfaitement capable de s’occuper de lui et des enfants. Au risque de choquer, je crois que les femmes qui ne saisissent pas l’importance de cette charge et les lourdes responsabilités qu’elle implique feraient mieux de rester célibataires. Bien sûr les féministes pousseront de hauts cris et vous me rétorquerez qu’il faut bien vivre !

Le vrai problème en France est celui de la reconnaissance de la condition sociale de la femme au foyer. Lorsqu’elle fait ce choix, on la soupçonne de paresse et de manque d’ambition. Quelle erreur ! Et quelle noble tâche que d’éduquer sa progéniture ! Plutôt que de les culpabiliser, la France devrait plutôt donner les moyens à ces femmes de se consacrer à cette tâche sans que les revenus du ménage en pâtissent. Je suis on ne peut plus favorable au salaire parental, le métier de mère au foyer mérite infiniment plus que les maigres allocations familiales que l’Etat leur octroie. Qui sait si, par ce biais, on ne ferait pas des économies conséquentes, moins de crèches, moins d’impôts pour les couples, moins de chômage féminin, etc. ? Sans doute aussi éviterait-on bien des divorces… (…)

Le Figaro du 24 Mars 2007 par N. de Rothschild

« Six ans après la parution de la circulaire sur la composition de repas et la sécurité des aliments dans les restaurants scolaires, l’équilibre nutritionnel des menus n’est toujours pas une priorité. Selon l’Afssa( Agence française de sécurité sanitaire des aliments), qui a mené une étude sur la restauration scolaire, seul un tiers des 784 collèges et lycées examinés ont inscrit l’équilibre alimentaire dans leur projet d’établissement. Et un quart utilise la grille de fréquence de présentation des aliments qui aide à équilibrer les menus. Les gestionnaires de cantine interrogés estiment que par manque de moyens et de formation des personnels, il est trop difficile de mettre en place l’éducation nutritionnelle et au goût, de garantir des régimes spécifiques pour les enfants allergiques et d’assurer l’équilibre alimentaire des repas. Ils invoquent aussi la réticence des élèves à changer d’habitudes. (…) 36% des collèges et lycées proposent une animation autour de l‘alimentation au moins une fois par trimestre. »Les thèmes privilégiés sont alors la cuisine internationale et les spécialités du terroir. Pas la diététique ou l’équilibre alimentaire…

Que Choisir Mars 2007.

Commentaire : dommage quand on sait que 16% des enfants de 9 à 11 ans sont en surpoids (2002). La cantine rend certes service, mais les habitudes alimentaires bonnes ou mauvaises s’acquièrent à la maison, par imprégnation en quelque sorte. Les mamans sont là en première ligne. Malheureusement les modes de vie actuels ne favorisent pas une alimentation variée et équilibrée, riche en fruits et légumes, qui demande un peu plus de temps de préparation.

Pouvoir déjeuner à la maison, inviter des amis, manger les premiers radis, se rassasier d’une purée maison et d’œufs coque, quel privilège ! Pourquoi tous les enfant ne peuvent-il pas en bénéficier, ils aiment pourtant !

89% des responsables associatifs ont pour motivation principale à leur engagement :

La cause soutenue par l’association
Le sentiment d’agir pour les autres et d’être utile à la société

Etude CERPHI 2007

28% des français sont engagés bénévoles ce qui représente 720 000 équivalents temps plein

INSEE

La France championne des naissances, Vive les bébés

« Avez-vous remarqué l’invasion de ventres rebondis qui affecte depuis quelques années les pubs, les clips, et les affiches ? Et, dans les magazines people, la multiplication des bébés cadum souriant dans les bras de leurs célèbres parents ? Ces cohortes de charmantes trentenaires croisées à tous les coins de rue, qui portent haut leur ventre fécond tout en pilotant adroitement une poussette ? Ces épidémies de congés maternité dans les entreprises ? La France, qui bientôt devra choisir, pour le poste de président de la République, entre une mère de quatre enfants et un père de famille nombreuse recomposée, semble décidément être entrée dans une nouvelle ère du biberon.(…)

On trouve toutes les motivations au royaume enchanté de Bébéland, y compris l’attrait du congé parental rémunéré (514 euros mensuels). Mais, le plus frappant, c’est que le désir de maternité se vit et s’exprime aujourd’hui comme une pulsion vitale surgie du fond des tripes, irrésistible, fiévreuse, inexplicable et en même temps absolument légitime. C’est désormais sans complexe ni réticence que les jeunes mères savourent les délices du pouponnage, convaincues d’explorer une des potentialités les plus précieuses de leur féminité. On est loin des féministes des sixties qui tenaient par-dessus tout à se démarquer du modèle dévalorisé de la femelle pondeuse sacrifiant sa féminité pour se consacrer aux soins de sa couvée. Les enquêtes menées par l’Institut des Mamans sont éloquentes. Près de la moitié des mères choisissent d’allaiter pour tisser une relation plus proche avec leur enfant. Cette tendance a enregistré une hausse de dix points en six ans ! Ce qui était conçu naguère comme une aliénation est vu aujourd’hui comme un retour aux sources, un comportement naturel et quasiment écologique (…)

Réconciliées avec leur destin biologique, assumant pleinement leur désir de maternité, il n’est guère étonnant que les mères affichent un moral au beau fixe. « Lorsqu’on leur demande de qualifier leur vie sur une échelle de 1(l’enfer) à 10(le paradis), elles sont à 94% proches du paradis, avec une note moyenne de 8/10 ! » résume Hélène Lepetit. Dans un pays qui se complait dans l’autoflagellation et la morosité, elles apportent une note d’optimisme foncier. (…)

Le Nouvel observateur du 7 mars 2007.

100 000 euros par an (8 000 euros par mois) : c’est le salaire auquel les femmes au foyer peuvent prétendre.

Ce qui équivaut à 138 095 dollars par an !

Par comparaison un responsable marketing aux Etats-Unis gagne en moyenne 89 200 dollars annuels et un représentant commercial 62 500 dollars.

92 heures par semaine : c’est le nombre d’heures de travail des mères au foyer avec très peu de pause.

Source : enquête de l’institut américain Salary.com qui se base sur 40 000 mères.

Et elles sont qualifiées d’inactives par l’INSEE (sic) n.d.l.r.

C’est un vrai métier que d’élever et de s’occuper de ses enfants et qui devrait rapporter gros quand il est exercé à temps plein. Peu importe le nombre d’enfants, c’est la superposition des métiers exercés qui explique ce salaire mirobolant. Dix métiers ont été ainsi valorisés dans l’étude: femme de ménage, aide maternelle, cuisinière, technicienne de machine à laver, concierge, opératrice d’ordinateur, gérante dans un bâtiment, conductrice, pdg et psychologue.

Europe 1 et 20minutes.fr le 4 Mai 2007

LE GOUT DU BONHEUR

2007-06-30T07:01:00.000Z

Editorial du bulletin de Mai 2007

C’est un bulletin militant que nous vos proposons, entièrement au service de la Femme Active au Foyer. Les pouvoirs publics ont besoin de nous pour trouver des solutions adaptées aux difficultés que rencontrent les familles mais nous sommes également convaincue que l’engagement courageux des pouvoirs publics est indispensable. Deux exemples :

La retraite des mères : Vous lirez avec intérêt les propos de M. Godet sur le traitement inique réservé au moment de leur retraite aux femmes qui ont élevé elles-mêmes leurs enfants. Pourtant les idées ne manquent pas : partage au sein du couple des points de retraite, création d’un fond de pension pour les mères, dividende ou revenu universel. Ces solutions qui ne seraient que justice ne sont pas également coûteuses pour la collectivité. Pourquoi attendre pour entreprendre ce chantier ?

Second exemple, l’écologie : Dans cette campagne on aura beaucoup parlé d’écologie, mais on s’est beaucoup moins intéressé à l’écologie humaine, c'est-à-dire aux conditions qui permettent aux personnes d’être heureuses et de se développer harmonieusement. Le bonheur est pourtant une question de débat public dans les pays anglo-saxons. L’économiste R. Layard n’hésite pas à parler de science du bonheur. Le bien-être général s’appréhenderait à partir de six critères. Le premier tourne autour de la notion de confiance vis-à-vis des autres ou de soi-même, les autres sont quantifiables : nombre de gens appartenant à une association caritative, taux de chômage, taux de divorce, degré de croyance religieuse, taux de suicide. Dans cette optique, se concentrer sur le bien-être général apparaît comme une priorité et nos réflexions et demandes tout à fait pertinentes. Notre premier métier de FAF est bien celui de donner le goût du bonheur à nos enfants, nos familles et tous ceux que nous rencontrons.

Alors, courage et bravo à celles qui se lancent dans la création de nouvelles antennes de notre association et aussi à celles qui inlassablement nous font connaître des pouvoirs publics et agissent pour que les FAF puissent se rencontrer et s’entraider.